Как изменился рынок труда в России
Дата публикации:
26.03.2023
Версия для печати
Как изменился рынок труда в России и чего
работодателям и соискателям ждать дальше
В рамках VII Международного форума труда на
пленарном заседании Михаил Жуков, президент hh.ru, крупнейшей
платформы онлайн-рекрутинга в России, рассказал о ключевых изменениях
на рынке труда страны и вызовах для работодателей в 2023 году.
Представляем главные выводы доклада и прогнозы по дальнейшему
развитию ситуации в сфере трудоустройства.
Контекст рынка труда
На рынок труда сегодня влияет целый ряд
мета-факторов: демография, миграционные процессы, экономическая
трансформация, изменения цепочек поставок, соответствие квалификации
и профессиональных навыков работников потребностям развивающейся
экономики, дефицит сотрудников, техническая оснащенность рабочих мест
и вплоть до психологического состояния людей, уровня стресса, уровня
вовлеченности и оптимизма для эффективной работы.
По данным hh.ru, после общего спада на рынке в
феврале 2022 года, активность работодателей и объем вакансий
восстанавливается. Сейчас на hh.ru опубликовано свыше 1 млн вакансий,
что почти соответствует объему вакансий в феврале 2022 года. Также
растет и активность кандидатов в целом по стране – прирост
активных резюме +9% в феврале по сравнению с тем же периодом в 2022
году. Однако, активность работодателей ощутимо опережает активность
кандидатов, что с одной стороны подтверждает исторически низкий
уровень безработицы, с другой стороны – нехватку персонала для
целого ряда отраслей.
В целом в начале 2023 года активность россиян в
поиске работы в целом превышает показатели 2019, 2021 и 2022 года, но
всё равно не достаточна и не покрывает работодательский спрос,
которые уже составляет +110% вакансий по итогам февраля по сравнению
с показателями докризисного 2019 года.
Наиболее высокий спрос у российских
работодателей держится на представителей рабочих специальностей,
строителей и производственный персонал. Здесь прирост вакансий
опережает среднерыночные показатели. Так, рост вакансий в
строительстве по итогам февраля по сравнению началом года составляет
+16%, на рабочий персонал +7%. Востребованы специалисты
производственной сферы – специалисты по установке, настройке и
обслуживанию оборудования, а также инженерно-технические кадры. Также
широко востребованы работники сферы транспорта и специалисты по
международной логистике, прежде всего, со знанием китайского языка и
умеющие работать в условиях параллельного импорта.
Высокая конкуренция за кандидатов
hh.Индекс показывает уровень конкуренции за
кандидатов. Растет спрос на специалистов в ключевых отраслях –
производство, строительство, логистика. Нехватка и, как следствие,
повышенная конкуренция сохраняется за квалифицированными рабочими,
ИТР, сервисными инженерами, опытными программистами, специалистами по
информационной безопасности.
Спрос и предложение на рынке труда также
отражает структурную трансформацию, которая происходит в экономике –
в десятках профобластей (добыча сырья, рабочий персонал, медицина,
продажи, производство, строительство и др.) нехватка кандидатов, в то
время как во многих беловоротничковых ролях (юристы, бухгалтеры,
маркетологи) – наоборот, профицит кандидатов и рынок
работодателя.
Конкуренция за рабочий и линейный персонал
порождает рост зарплат. В среднем по России предлагаемая зарплата в
вакансиях выросла за год на 4 000 ₽ и достигла 58 360 ₽.
По ключевым профсферам: за год зарплаты в сфере
производства выросли на 14% (до 67 500 рублей), в сфере строительства
на 7% (до 71 600), в транспортной области на 9% (до 63 100), для
рабочего персонала на 11% (до 63 200). В этих профобластях динамика
зарплат выше среднерыночной.
А снижение заработных плат в 2022 году
произошло только в 5% компаний (для сравнения: в 2021 году – в
4%). Еще 40% работодателей увеличили зарплаты (в 2021 году таких было
55%), в 50% компаний изменений не произошло (в 2021 году –
37%).
Кроме дефицитных профобластей, в целом по рынку
темпы прироста совокупных доходов по итогам 2022 года в целом на
рынке труда остались на уровне прошлых лет: они по-прежнему
укладываются в скромные 5-7% и не покрывают уровень инфляции. Если
смотреть по уровням должностей, то компании чаще фокусировались на
индексации зарплат для менеджеров среднего звена и начинающих
специалистов.
Рост спроса на удаленку, подработку и новые
форматы занятости
Рынок труда и управление человеческим капиталом
усложняются – дефицит кадров, изменение технологий, структурная
перестройка экономики, изменение потребностей людей влияют на
разнообразие форматов занятости.
Интерес к удаленному, гибридному формату
занятости пока что не ослабевает ни у работодателей, ни у
соискателей. Данные hh.ru показывают, что есть стабильная динамика
спроса на вакансии с удаленным форматом работы как у работодателей,
так и у соискателей. Только за последний месяц доля откликов на
удаленный формат работы дошла до 21%. На протяжение нескольких лет
востребованность удаленного формата у соискателей не ослабевает. Доля
вакансий с возможностью трудится на постоянной удаленке также растёт:
7,8% в феврале, что на 1,8% больше, чем в январе.
Управление человеческим капиталом
В непростой экономической ситуации компании
повышают внимание к операционной эффективности бизнеса и росту
производительности труда. Специально для Форума труда Служба
исследований hh.ru провела опрос работодателей, который показал, что
основная масса опрошенных работодателей (68%) уделяют внимание
производительности труда, из них 33% уже занимаются повышением
производительности труда и 35% планируют в 2023 году.
В топ-3 причин почему компании занимаются
производительностью труда вошли рост затрат на персонал, рост
конкуренции на рынке и работа по повышению производительности входит
в стратегию развития компании.
При этом основной задаче в сфере повышения
производительности труда компании на 2023 год ставят обучение
работников и повышение квалификации – так ответили 71%
работодателей и это лидирующий фактор. На втором месте по значимости
- цифровизация и автоматизация процессов, этой задачей будут
заниматься 59% респондентов.
Качество управления персоналом
Фундамент в адаптации бизнеса к новым реалиям
на рынке труда – это изменение отношения топ-менеджмента и
руководителей среднего звена к человеческому капиталу компании. В
связи с серьезными изменениями на рынке труда должны меняться и
подходы в управлении персоналом. Среди основных:
1. Наём персонала в компании должен отходить от
гендерных и возрастных стереотипов. То есть работодатели должны более
осознанно строить политику работы с персоналом на базе
профессиональных навыков и бороться с возрастной и гендерной
дискриминацией.
2. Важна система постоянного развития
сотрудников, обучения новым навыкам. Вовлечение людей в задачи и цели
организации, развитие внутренних талантов, а также поощрение
инноваций. Зачастую обучение сотрудников заканчивается на периоде
адаптации новичков, при том, что важно строить систему дообучения для
сотрудников всех категорий и возрастов.
3. Ещё один важный компонент – серьезное
внимание к мультиформатной занятости, использованию труда
самозанятых, частичной, проектной, гибкой занятости.
Эти подходы становятся возможными в парадигме
человекоцентричного менеджмента, внимания к профессиональному росту и
благополучию сотрудников. Также крайне важен развивающийся тренд на
цифровизацию. Это подтверждается постоянно растущим спросом со
стороны компаний на бизнес-аналитиков, дата-сайентистов, специалистов
по цифровой трансформации и информационной безопасности. Но их работа
не будет эффективна без общей аналитической культуры в компаниях и
автоматизации процессов. В данном случае автоматизация –
аналитика – производительность труда становятся ключевой
связкой развития как бизнеса, так и персонала .
HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая платформа
онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 480 тыс.
компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить
сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс
поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам
только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 63
млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2022 г.
составило свыше 870 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru
занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску
работы и сотрудников. HeadHunter – аккредитованная
Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр
аккредитованных ИТ-компаний России.
