Почему отказывают соискателям в приеме на работу?
Дата публикации:
11.03.2023
Версия для печати
Рекрутеры Самарской области рассказали,
почему отказывают соискателям в приеме на работу
Самара, 06 марта 2023 года. Аналитики hh.ru
и облачной CRM для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru)
выяснили самые распространенные в Самарской области причины
несостоявшегося трудоустройства. В рамках исследования были
проанализированы агрегированные обезличенные данные 29 тысяч причин
отказов, которые рекрутеры региона самостоятельно указали при работе
с соискателями в системе Talantix в течение 2022 года.
В 2022 году чаще всего работодатели из
Самарской области отказывали кандидатам по причине несоответствия
навыкам и квалификации требованиям вакансии – это 71% от общего
числа всех причин отказов. Все прочие причины не набрали и по 10%.
Так, 8% отказов в трудоустройстве были связаны
с возрастом кандидата, что является очевидной признаком
дискриминации. В 7% отказов причина относится к категории «Другое»
– рекрутер предпочел не указывать конкретную причину либо она
отсутствовала в перечне доступных для выбора.
4% несостоявшихся выходов на работу случились
из-за неподходящих условий труда (график, месторасположение
работодателя, тип занятости), 3% - по причине несоответствия
зарплатных ожиданий соискателя тому, что предлагала компания.
2% кандидатов отказались от трудоустройства,
так как утратили интереса к компании или вакансии после
собеседования. Столько же несостоявшихся выходов на работу связаны с
гостингом со стороны соискателя. Гостинг – это прекращение
общения с работодателем в одностороннем порядке без указания
каких-либо причин, то есть, соискатели просто исчезали и переставали
выходить на связь.
В редких случаях (не более 1%) трудоустройство
срывалось происходили из-за контроффера и мнения заказчика подбора
(например, соискатель мог не устроить руководителя отдела, в котором
открыта вакансия).
Рэнкинг причин отказов в трудоустройстве
в 2022 году, Самарская область (данные Talantix)
Квалификация, навыки 71%
Возраст 8%
Другое 7%
Условия работы (график, место, занятость)
4%
Зарплата 3%
Кандидат отказался: не интересна компания
или вакансия 2%
Гостинг 2%
Контроффер 1%
Заказчик отказал 1%
«Распределение причин отказов в
трудоустройстве по итогам 2022 года вызывает определенный оптимизм –
мы видим, что почти в большинстве случаев оно не случается после
объективной оценки квалификации и навыков кандидата, а очевидно
дискриминационные причины возникают все реже. Также позитивным
моментом является гармонизация зарплатных предложений работодателей и
ожиданий соискателей, это говорит о том, что стороны все чаще
адекватно оценивают рыночные условия оплаты труда, – отмечает
Марина Хадина, директор по развитию Talantix.
Функционал облачной CRM Talantix позволяет
рекрутерам отслеживать и комментировать с любым режимом видимости
весь путь кандидата – от отклика до выхода на работу. Указание
причины отказа кандидату – важный параметр не только для
формирования кадрового резерва, но и ценный ресурс для анализа всей
воронки найма компании
Регулярная аналитика причин отказов выгружается
в Talantix в пару кликов, позволяет и HR-подразделению, и
бизнес-заказчикам в компании-работодателе своевременно определять
«слабые места» в рекрутинге, видеть и регулировать баланс
между действительно профессионально обоснованными отказами и теми,
которые основаны на стереотипах того или иного участника процесса
найма в компании. Рекрутеры, заинтересованные в качественном анализе
своей работы, почти в 100% случаев при работе с кандидатом в
Talantix, указывают реальную причину отказа.
HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая
платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются
свыше 515 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям
находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы
процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим
сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании
содержит 60 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в
течение 2022 г. составило свыше 870 тысяч ежемесячно. По данным
SimilarWeb, hh.ru занимает второе место в мире по популярности среди
порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter –
аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она
включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.
