Спрос на токарей и фрезеровщиков вырос
Дата публикации:
11.03.2023
Версия для печати
Спрос на токарей и фрезеровщиков в Самарской
области за год вырос на 36%
Самара, 02 марта 2023 года. Спрос на
токарей, фрезеровщиков и шлифовщиков у российских работодателей за
год взлетел на 51%, в Самарской области – на 36%. Аналитики
hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и
сотрудников, выяснили, с чем связан такой спрос, а также какие
условия работы предлагаются.
В десятку регионов, где работодатели сильнее
других нуждаются в токарях, фрезеровщиках и шлифовщиках, по итогам
2022 года вошли промышленные регионы с развитым производственным и
обрабатывающим секторами экономики. Абсолютным лидером по спросу на
таких рабочих и числу новых вакансий стал Санкт-Петербург: на
северную столицу приходится 6% от всех вакансий токарей в стране.
Самарская область тоже вошла в десятку лидеров
– здесь было открыто 3% от всех вакансий токарей. При этом за
последний год спрос со стороны работодателей вырос сразу на 36%.
Работодатели Приволжского федерального округа
очень активно искали и нанимали токарей и фрезеровщиков на протяжение
всего 2022 года: на регионы округа приходится примерно треть от всех
подобный вакансий в стране. В целом за год ни в одном из регионов ПФО
не было сокращения спроса на таких рабочих.
«Отраслевая аналитика показывает, что
процессы импортозамещения, изменение и переориентация технологических
процессов в промышленном секторе в 2022 году шли очень активно.
Основными заказчиками и держателями новых рабочих мест для токарей и
фрезеровщиков за год были работодатели из тяжелого машиностроения: на
них приходится 26% вакансий от всего объема за год и один из самых
серьёзных приростов спроса на рабочих (+149%). Чаще и больше искали
внутри страны токарей и шлифовщиков работодатели из сферы
автомобилестроения и авторемонтов (+170% новых вакансий за год по
сравнению с 2021 годом). Металлургическая отрасль замыкает тройку
лидеров по росту спроса на токарей (+138% за год). Очевидно, что в
2023 году продолжатся как процессы трансформации экономики,
географическое перераспределение цепочек поставок, так и дальнейшая
ориентация на собственные ресурсы и работа в условиях
импортозамещения во всех сферах бизнеса. Потому спрос на рабочие
профессии будет держаться также высоко, подогревая цену таких
специалистов на рынке труда», - отмечает Анна Осипова,
руководитель пресс-службы hh.ru Урал.
За год изменилась и структура требований в
вакансиях для токарей и фрезеровщиков: компании стали больше искать и
предлагать работу (+76% новых вакансий) специалистам с опытом от 1
года до 3 лет (соискатели должны иметь хотя бы какой-то опыт в
профессии). Вырос спрос на опытных токарей и фрезеровщиков со стажем
в профессии от 6 лет (+44%), но при этом упала потребность в
начинающих специалистах без опыта (-18%). Также в погоне за ценными
кадрами компании стали чаще предлагать стажировки на производстве
(+144%) и вахтовый метод работы (+85% новых вакансий для токарей за
год).
HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая
платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются
свыше 515 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям
находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы
процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим
сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании
содержит 60 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в
течение 2022 г. составило свыше 870 тысяч ежемесячно. По данным
SimilarWeb, hh.ru занимает второе место в мире по популярности среди
порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter –
аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она
включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.
