Устроиться на работу без образования стало проще
Дата публикации:
28.02.2023
Версия для печати
Устроиться на работу без образования стало
проще
21 февраля 2023 года. Профессии стремительно
меняются, работодателям требуются всё новые навыки и компетенции, а
учиться новым специальностям порой просто негде — на разработку
программ требуется время. Сейчас, когда реальные умения значат
больше, чем документ о профобразовании, устроиться на работу
кандидатам без «корочек» стало легче. Подробностями
поделились эксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в
России.
10 февраля 2023 года начал действовать приказ
Минтруда от 21.12.2022 № 804н. В нём перечислены профессии, должности
и специальности, устроиться на которые можно без документов об
образовании или квалификации. Таких профессий трудовое ведомство
установило почти 300. Например, работодатели смогут принять,
благодаря новым нормам, на такие позиции:
аналитик рынка недвижимости,
ассистент кредитного брокера,
менеджер по продажам страховых продуктов,
руководителем подразделения по качеству на
производстве и т. д.
Это не единственное нововведение. Тем же
приказом Минтруда разрешено брать на работу без документов об
образовании или квалификации, но с последующим подтверждением
квалификации, кандидатов ещё на 31 должность. В частности, это:
визажист,
мастер по маникюру и педикюру,
парикмахер,
портной и др.
Сотрудники смогут позднее, уже после
трудоустройства, подтвердить квалификацию в соответствии с правилами,
установленными работодателем. При этом надо будет учесть мнение
профсоюза.
Ирина Святицкая, руководитель молодёжного
направления hh.ru, отмечает, что сейчас в приоритете реальные навыки,
а не документы об образовании: «Это положительное явление,
потому что помогает избавиться от различных видов дискриминации на
рынке занятости, в том числе и от «стеклянного потолка» —
условного барьера, который препятствует иерархическому подъёму
определённой группы населения. Снижение интереса к образованию
соискателей отмечается даже в ИТ-сфере. Это и понятно: важнее
работать, быть в теме своей специальности, понимать актуальные
потребности бизнеса», - комментирует эксперт.
Эта позиция подтверждается и данными аналитиков
hh.ru:
57% работодателей публикуют в сервисе вакансию
и не указывают наличие образования как одного из важных требований к
соискателю;
только 30% компаний хотят привлечь кандидатов
исключительно с высшим образованием;
13% указывают, что им нужны сотрудники со
средним специальным либо профессиональным образованием.
HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая
платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются
свыше 515 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям
находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы
процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим
сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании
содержит 60 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в
течение 2022 г. составило свыше 870 тысяч ежемесячно. По данным
SimilarWeb, hh.ru занимает второе место в мире по популярности среди
порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter –
аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она
включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.
