Работодатели увеличат зарплаты массовому персоналу
Дата публикации:
28.02.2023
Версия для печати
28% работодателей увеличат зарплаты
массовому персоналу
16 февраля 2023 года. Массовый персонал
нанимают 57% российских компаний. 36% увеличили наём по сравнению с
прошлыми годами, 28% планируют увеличить расходы на оплату труда.
Большинство компаний практикуют внештатное оформление массового
персонала, но примерно каждая десятая компания ищет способы никак не
оформлять свои отношения с работниками. К таким выводам пришли
аналитики сервиса для работы с внештатным персоналом YouDo Бизнес и
крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, опросив
представителей российских компаний об их планах работы с массовым
персоналом в 2023 году.
Под массовым персоналом специалисты по HR
понимают занимающих линейные должности работников, которых компания
нанимает в большом количестве. 57% компаний России нанимают массовый
персонал. Самые востребованные специальности массового персонала:
продавцы (их нанимают 15% респондентов), строители (9%), ремонтники
(7%), грузчики (6%), слесари (6%), курьеры (6%), водители (4%),
кладовщики (4%), обслуживающий персонал индустрии HORECA —
официанты, бармены и хостес (4%), операторы колл-центра (2%) и
другие.
В последнем квартале 2022 года на рынке труда
вновь образовался дефицит массового персонала: число вакансий
грузчиков, слесарей-ремонтников, уборщиков, кассиров, продавцов,
кладовщиков и сборщиков превышало количество активных резюме этих
специалистов.
В начале 2023 года 35% компаний снизили темпы
найма массового персонала по сравнению с предыдущими годами, 29%
сохранили их на уровне прошлых лет, а 36% нарастили массовый наем.
При этом он остается одним из самых проблемных направлений
рекрутмента: сложности с закрытием массовых вакансий испытывают 68,5%
компаний. Это связано как с большими объемам найма, так и с дефицитом
так называемых «синих воротничков» — основной
категории работников, привлекаемых на массовые вакансии.
Среди трудностей, сопровождающих массовый наем,
специалисты отмечают высокую текучку кадров (с этим согласны 47%
респондентов), трудоемкости процедур, требуемых с точки зрения
соблюдения законодательства (19%), отсутствие в компании
автоматизации массового подбора (17%), высокие налоги (17%), дефицит
кадров нужной специальности (16%), бумажную волокиту (11%).
Рассуждая о том, что поможет эффективнее
нанимать массовый персонал, респонденты говорили о переезде ближе к
метро, построении HR-бренда, повышении престижа рабочих профессий
среди граждан РФ, смягчении миграционных требований, автоматизации
процесса массового подбора, работа с вузами, смягчение
законодательства и возможность больше платить. 28% компаний
действительно планируют повышать зарплаты массовому персоналу в 2023
году. 70% пока не планируют ничего менять или еще не определились, и
лишь 2% компаний собираются сокращать зарплаты работников.
При этом до сих пор каждая 10-я компания
признается, что никак не оформляет массовый персонал. 33% компаний
оформляет работников массовых специальностей в штат, 18% сотрудничает
внештатно (по договору гражданско-правового характера как с
самозанятыми или физлицами), 38% работает и по трудовому договору, и
по ГПХ.
Основные выводы исследования
57% компаний привлекают массовый персонал
68,5% из них испытывают сложности с массовым
наймом
36% компаний при этом увеличили массовый наем
по сравнению с прошлым годом
28% планируют поднять зарплаты массовому
персоналу
56% оформляют массовый персонал внештатно или
совмещая ТК и ГПХ
11% никак не оформляют работников на массовых
вакансиях
HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая
платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются
свыше 515 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям
находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы
процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим
сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании
содержит 60 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в
течение 2022 г. составило свыше 870 тысяч ежемесячно. По данным
SimilarWeb, hh.ru занимает второе место в мире по популярности среди
порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter –
аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она
включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.