Следующие длинные выходные ждут россиян уже в феврале
Дата публикации:
15.01.2023
Версия для печати
Следующие длинные выходные
ждут россиян уже в феврале
По данным опроса соискателей
на hh.ru, крупнейшей платформе онлайн-рекрутинга
в России, каждый десятый (11%) работал в
новогодние праздники на основной работе,
еще 12% подрабатывали. Всего в 2023 году у
россиян будет 247 рабочих дней и 118
выходных/праздничных дней.
Следующие длинные выходные
ждут нас в феврале – отдыхать предстоит
с 23 по 26 февраля включительно. Затем
«праздничная четырехдневка» будет
только весной – с 6 по 9 мая 2023 года
включительно.
Добавим, что самое большое
количество выходных и праздников
приходится именно на первый квартал
года (сразу 33 дня), а самое маленькое –
на третий (всего 27 дней).
Татьяна Нечаева, юрист
hh.ru, эксперт по трудовому праву, пояснила,
на каких условиях компании могут
привлекать сотрудников к работе в
выходные дни:
Наличие в календарном месяце
нерабочих праздничных дней не является
основанием для снижения заработной
платы работникам, получающим оклад
(ст.112 ТК РФ). Сдельщикам и работникам на
почасовой оплате, которые не трудились
в праздничные дни, работодатель должен
выплатить дополнительное вознаграждение.
Его размер может устанавливаться в
самом трудовом договоре или в локальном
нормативном акте/коллективном договоре.
Важно помнить, что есть
особенности по привлечению сотрудников
в нерабочие праздничные дни и выходные.
В большинстве случаев работодатель
должен запросить согласие на работу в
такой период. Исключением может быть,
например, предотвращение катастроф.
Работа в выходные или
нерабочие праздничные дни должна
оплачиваться, согласно ст. 153 ТК, не менее
чем в двойном размере, либо в одинарном
размере, при предоставлении дополнительного
выходного дня. Работник самостоятельно
решает, что для него выгоднее: дополнительный
день или двойная оплата. Это правило
действует для сотрудников, которые
работают по производственному календарю
с выходными в субботу и воскресенье.
При работе по сменному
графику действуют несколько иные
правила, потому что у таких работников
выходные и рабочие дни не совпадают с
общепринятыми. Для таких работников
работа в субботу и воскресенье
дополнительно не оплачивается, если по
графику этого сотрудника они считаются
рабочими. Но смены в нерабочие праздничные
дни должны быть оплачены в двойном
размере.
За неисполнение требований
по оплате нерабочих праздничных дней
работодателю грозит штраф (ст.5.27 КоАП
РФ).
HeadHunter (hh.ru) – крупнейшая
платформа онлайн-рекрутинга в России,
клиентами которой являются свыше 515
тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать
компаниям находить сотрудников, а людям
– работу, и делать так, чтобы процесс
поиска сотрудников и работы был быстрым
и доставлял обеим сторонам только
положительные впечатления. Обширная
база компании содержит свыше 55 млн
резюме, а среднее дневное количество
вакансий в течение 2021 г. составило свыше
933 тысяч ежемесячно. По данным
SimilarWeb, hh.ru занимает второе место
в мире по популярности среди порталов
по поиску работы и сотрудников. HeadHunter
– аккредитованная Министерством
цифрового развития ИТ-компания, она
включена в Реестр аккредитованных
ИТ-компаний России.
