Три главных вопроса про оплату больничных в 2022 году
Дата публикации:
19.12.2022
Версия для печати
Три главных вопроса про
оплату больничных в 2022 году
В России стремительно
растет заболеваемость гриппом и ОРВИ,
а вместе с этим – и потребность работников
в оформлении больничных листов. Татьяна
Нечаева, эксперт по трудовому праву,
юрист крупнейшей российской онлайн-платформы
по поиску работы и сотрудников hh.ru,
ответила на три самых популярных вопроса
про больничные выплаты.
Больничный лист —
официально «листок нетрудоспособности» —
документ, который подтверждает, что
человек болеет, не может работать и ему
положено пособие во временной
нетрудоспособности. Ограничений
на количество больничных листов
в год нет. Напомним, с 1 января 2022 года
больничные в России оформляются в
электронном виде, а пособия назначаются
в беззаявительном порядке.
Уведомления о том, что
сотруднику открыт, продлён или закрыт
листок нетрудоспособности, приходят
работодателям из Фонда социального
страхования (ФСС) в автоматическом
режиме — в фонд сведения направляют
медицинские организации.
От чего зависит размер
выплаты по больничному?
Размер пособия зависит от
страхового стажа сотрудника:
если стаж меньше 6 месяцев
— размер пособия за полный календарный
месяц приравнивается к размеру МРОТ с
учётом районных коэффициентов,
установленных в регионе или местности;
если стаж меньше 5 лет —
размер пособия составляет 60% от среднего
заработка;
если стаж работника от 5 до
8 лет — размер больничного составляет
80% от среднего заработка;
если стаж превышает 8 лет
— размер больничного составляет 100% от
среднего заработка.
Если сотрудник уволился из
организации, но в течение 30 дней после
ухода утратил трудоспособность из-за
травмы или заболевания, ему выплатят
60% от среднего заработка независимо от
продолжительности страхового стажа.
Если болезнь или травма получена в
результате опьянения, то пособие
рассчитывается по МРОТ за весь период
нетрудоспособности (с 1 июня 2022 года
МРОТ составляет 15 279 руб.).
Расчётный период для пособия
по временной нетрудоспособности —
последние два календарных года,
предшествующих году начала страхового
случая. То есть, для больничных в этом
году — это 2021 и 2020 годы.
Как посчитать, какую выплату
по больничному я в итоге получу?
Предположим, что вы болели
Иванов Иван Иванович болел с 5 по 9 декабря
2022 года, а ваш страховой стаж составляет
7 лет.
Необходимо узнать ваш
заработок за предыдущие два года.
Предположим, в 2020 году он составил 720
000 ₽, а в 2021 году — 850 000 ₽. Эти выплаты
суммируются. Важно: если ваш доход выше
предельной базы начисления (в 2020 году
она составляла 912 000 ₽, а в 2021-м — 966 000
₽), то в расчёт берется не фактический
заработок, а в пределах лимитов.
Теперь нужно определить
средний дневной заработок. Для этого
общая сумма дохода за два года (в нашем
примере это 1 570 000 ₽) делится на количество
дней за этот же период (730 дней). Итого:
1 570 000 / 730 = 2150 рублей 68 копеек.
Определяем средний дневной
размер пособия с учётом стажа. В нашем
примере стаж составляет 7 лет, значит,
размер больничного пособия составит
80% от среднего дневного заработка: 2
150* 0,8 = 1720 рублей 54 копейки в день. Дневной
размер пособия умножаем на число дней
нетрудоспособности и получаем сумму,
которую выплатят по итогам больничного:
1720,54 × 15 = 25 808 рублей 10 копеек.
Каким образом будет оплачен
больничный, если в прошлом году я не
работала?
В этом случае при расчётах
нужно исходить из минимальной оплаты
труда — 13 890 ₽ до 31 мая 2022 года и 15 279 ₽
с 1 июня 2022 с учётом районного коэффициента
(если он установлен). То есть, сумма
заработка сотрудника за расчётный
период составит минимум 24 МРОТ. И уже
на основании этих данных будет сделан
расчёт, который будет зависеть от
продолжительности больничного, общего
трудового стажа и прочего.
HeadHunter
– крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга
в России, клиентами которой являются
свыше 515 тыс. компаний. Цель HeadHunter –
помогать компаниям находить сотрудников,
а людям – работу, и делать так, чтобы
процесс поиска сотрудников и работы
был быстрым и доставлял обеим сторонам
только положительные впечатления.
Обширная база компании содержит свыше
55 млн резюме, а среднее дневное количество
вакансий в течение 2021 г. составило свыше
933 тысяч ежемесячно.
