16% компаний готовы рассмотреть и принять на работу junior (начинающих) ИТ-специалистов
Дата публикации:
19.12.2022
Версия для печати
Только 16% опрошенных
компаний в России готовы принять на
работу начинающих ИТ-специалистов,
окончивших онлайн-курсы
В рамках опроса hh.ru
проведенного среди работодателей России
выяснилось, что лишь 16% компаний готовы
рассмотреть и принять на работу junior
(начинающих) ИТ-специалистов, имеющих
в базе образования только онлайн
ИТ-курсы.
«Опрос российских работодателей
показал, что шансы найти работу начинающим
специалистам, имеющим в бэкграунде лишь
онлайн-курсы без успешно реализованных
кейсов, проектов и идей достаточно малы.
Так, более 70% опрошенных работодателей,
нанимающих ИТ-специалистов заявили,
что их компании не практикуют приём на
работу джунов, которые имеют в базе лишь
онлайн-курсы без какой-либо осязаемой
практики, стажировки или опыта. 16% готовы
рассмотреть малоопытных кандидатов.
Остальные участники опроса затруднились
ответить.
В данном случае решение
работодателей отдать преимущество
кандидатам, имеющим опыт реализации
каких-либо ИТ-проектов или заказов,
легко понять. В сложных условиях рынка,
когда изменения наступают крайне быстро,
компании не могут позволить себе
длительный онбординг новичков без
опыта, их обучение и наставничество.
Сейчас бизнес делает ставку на опытных,
самостоятельных и быстро обучающихся
специалистов, которые могут не только
стремительно влиться в коллектив, но и
принести новые проекты, контакты, связи
и наработки для развития компании», -
отмечает Александра Севостьянова,
руководитель пресс-службы hh.ru
Поволжье.
Еще один важный момент для
понимания рынка труда – готовность
работодателей выплачивать зарплату
выше средней по рынку работникам,
обладающим необходимыми для компании
навыками и компетенциями. Так, больше
половины (56%) российских работодателей
признались, что у них в компании есть
практика выплаты повышенных зарплат
для сотрудников, обладающих глубокими
компетенциями по профессии. Правда
касаются такие привилегии не всех
специальностей, как правило, инженерных,
диджитал и рабочих направлений.
А вот в 13% компаний практика
доплат за профессиональные компетенции
есть и касается всех работников. Еще у
12% работодателей есть желание ввести
такое материальное поощрение для
профессионалов, но пока нет финансовых
возможностей. И ещё у 13% компаний пока
нет планов на подобные выплаты сотрудникам
за углубленные профнавыки. Остальные
5% затруднились ответить.
Также напомним, что одним
из важнейших надпрофессиональных
навыков, который должен быть у
ИТ-специалистов, российские работодатели
называют способность работать
самостоятельно, без помощи коллег или
начальства, а также готовность к
постоянному обучению.
HeadHunter –
крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга
в России, клиентами которой являются
свыше 515 тыс. компаний. Цель HeadHunter –
помогать компаниям находить сотрудников,
а людям – работу, и делать так, чтобы
процесс поиска сотрудников и работы
был быстрым и доставлял обеим сторонам
только положительные впечатления.
Обширная база компании содержит свыше
55 млн резюме, а среднее дневное количество
вакансий в течение 2021 г. составило свыше
933 тысяч ежемесячно.
