В Самарской области вырос спрос на временных сотрудников
Дата публикации:
01.11.2022
Версия для печати
В Самарской области вырос
спрос на временных сотрудников
Эксперты hh.ru, крупнейшей
платформы онлайн-рекрутинга в России,
проанализировали, как на фоне частичной
мобилизации изменилось количество
вакансий, предлагающих временную
занятость.
По данным hh.ru, на предложения
о временном трудоустройстве сегодня
приходится 8,2% от всей массы активных
вакансий в России. В Самарской области
временную занятость предлагают 8,4% от
всех вакансий региона (это 2,3% от всех
«временных» вакансий страны).
За начало октября 2022 года
количество вакансий, подразумевающих
временную работу, в России выросло на
52% по сравнению с аналогичным периодом
сентября, в Самарской области – на 32%.
Чаще всего временное
трудоустройство предлагают курьерам
(14% от общего числа «временных» вакансий),
менеджерам по продажам (8%), упаковщикам
(7%), водителям (7%), продавцам (5%), операторам
call-центров и учителям (по 3%), а также
врачам и программистам (по 2%).
«Согласно постановлению
Правительства, трудовые договоры
работников, которых призовут по
мобилизации, будут приостановлены, но
не расторгнуты. То есть, рабочее место
за сотрудником сохранится, и в дальнейшем
он сможет вернуться к своим привычным
обязанностям в той же компании на тех
же условиях. Это касается и тех сотрудников,
которые находятся на испытательном
сроке. На время отсутствия работника
компания может принять на его место
другого человека по срочному трудовому
договору в соответствии со статьёй 59
ТК РФ. В срочном трудовом договоре
работодатель должен прописать не только
стандартные условия работы (заработная
плата, место работы, должность), но и
основание срочности, а также период, на
который принимается сотрудник. В случае,
когда новый человек принимается на
место мобилизованного сотрудника,
подходит формулировка без указания
конкретной даты прекращения договора:
«На время исполнения обязанностей
сотрудника ...». Договор будет прекращен
в день возращения к своим обязанностям
основного сотрудника», - рассказывает
Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому
праву, юрист hh.ru.
HeadHunter (hh.ru) – крупнейшая
платформа онлайн-рекрутинга в России,
клиентами которой являются свыше 515
тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать
компаниям находить сотрудников, а людям
– работу, и делать так, чтобы процесс
поиска сотрудников и работы был быстрым
и доставлял обеим сторонам только
положительные впечатления. Обширная
база компании содержит свыше 55 млн
резюме, а среднее дневное количество
вакансий в течение 2021 г. составило свыше
933 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb,
hh.ru занимает третье место в мире по
популярности среди порталов по поиску
работы и сотрудников. HeadHunter –
аккредитованная Министерством цифрового
развития ИТ-компания, она включена в
Реестр аккредитованных ИТ-компаний
России.
