Работа с внештатниками
Дата публикации:
22.10.2022
Версия для печати
65%
российских компаний будут работать с
внештатным персоналом
Платформа
для работы с внештатным персоналом
YouDo Бизнес и крупнейший российский
портал по поиску работы и сотрудников
hh.ru исследовали отношение российских
компаний к внештатному сотрудничеству
с самозанятыми и физлицами по ГПХ.
Оказалось, что 56% компаний уже работают
с внештатниками, еще 9% планируют начать
в ближайшее время — таким образом, две
трети российского бизнеса привлекает
или скоро начнет привлекать персонал
вне штата. Самые востребованные
внештатники: маркетологи, рекламщики,
пиарщики, айтишники, рекрутеры, грузчики
и дизайнеры.
Самые
востребованные внештатники
Спрос
на внештатников высок: каждая десятая
компания привлекает к сотрудничеству
от 30 до 100 внештатников. Больше 100
внештатников требуется каждой тридцатой
компании. Чаще всего на внештатную
работу бизнес ищет маркетологов,
рекламщиков и пиарщиков (с ними работают
или планируют начать 47% компаний),
IT-специалистов (44%), курьеров (25%), рекрутеров
(23%), грузчиков (23%) и дизайнеров (22%).
Как
бизнес работает с внештатниками
Компании,
которые в принципе работают с внештатным
персоналом, чаще всего привлекают
самозанятых — об этом говорят 58%
респондентов. С физлицами по договору
ГПХ работают 15%. Остальные 27% оформляют
тех и других в равной степени.
Почти
каждая четвертая компания (22%) сотрудничает
на внештатной основе с нерезидентами.
По закону получить статус самозанятого
в России могут только граждане РФ,
граждане других стран ЕАЭС (Беларусь,
Армения, Казахстан, Кыргызстан), а также
с недавнего времени — Украины, ЛНР и
ДНР. Среди компаний, которые сотрудничают
с нерезидентами, 33% оформляют договор
с самозанятыми-нерезидентами, 28% работают
и с самозанятыми, и по ГПХ, 6% — только
по ГПХ.
«Работа
с внештатниками обеспечивает бизнесу
гибкость, особенно важную в условиях
кризиса, и помогает закрыть потребности
в персонале на разовые или проектные
работы, а также в период пиковой либо
сезонной загрузки. Сотрудничество по
договору ГПХ существует уже давно, а
самозанятости всего несколько лет.
Благодаря этому налоговому режиму целые
отрасли постепенно выводят из серой
зоны своих внештатников и начинают
сотрудничать с ними по закону. По своей
платформе мы видим максимальный спрос
на внештатных самозанятых в строительстве,
логистике, электронной коммерции,
индустрии гостеприимства, ритейле и
сельском хозяйстве. Ежемесячно исполнители
нашего сервиса получают около 3,5 млрд
рублей выплат — и этот показатель будет
только расти», — комментирует Вильдар
Гатиатуллин, руководитель направления
развития платформы YouDo Бизнес.
«Положительным
трендом, который выявил наш совместный
с YouDo опрос, является широкое присутствие
профессий “белых воротничков” в роли
внештатного персонала для бизнеса, в
частности, маркетологов, специалистов
по рекламе и PR, дизайнеров, юристов.
Именно эти профессии в текущем году
оказались в числе лидеров по снижению
количества вакансий с постоянной
занятостью, в отличие от “синих
воротничков”, дефицит которых остается
сильным. Результаты опроса подтверждают
наши ожидания, что гибкие формы занятости,
которые получили развитие на рынке
труда после пандемии, способны нивелировать
и сбалансировать негативные последствия
кризисов для разных профессий и для
самого бизнеса, позволяя ему успешно
решать бизнес-задачи в условиях
ограниченных ресурсов на персонал», —
отмечает Мария Игнатова, руководитель
службы исследований hh.ru.
Работа
с самозанятыми: «за» и «против»
Больше
половины компаний, которые сотрудничают
с самозанятыми, отмечают простоту
массового найма (53%), остальные говорят
о скорости выхода исполнителя (47%),
простоте оформления (39%), возможности
закрывать пробелы в периоды пиковой
нагрузки (30%). Лишь 20% респондентов среди
преимуществ отмечают выгодный налоговый
режим: сотрудничая с юрлицами, самозанятые
платят налог в размере 6%. Практика
показывает, что этот процент нередко
закладывается в сумму вознаграждения.
Среди
минусов работы с самозанятыми самыми
чувствительными компании считают
необходимость адаптировать внештатника
под специфику бизнеса, важность
отслеживания статуса самозанятых и
получения чеков за оплаченные услуги.
Работа
с физлицами по ГПХ: «за» и «против»
Самозанятость
имеет ряд ограничений: в частности, этот
налоговый режим распространяется не
на все виды деятельности, подходит
резидентам не всех стран и имеет лимит
в 2,4 млн рублей в год. Договор
гражданско-правового характера таких
ограничений не имеет. Поэтому 53% компаний,
которые работают с физлицами по ГПХ,
свой выбор объясняют расширенным списком
разрешенных видов деятельности, 40% —
большим выбором в плане резидентства
кандидата, 25% — отсутствием лимитов на
выплаты. Среди минусов такого сотрудничества
респонденты отмечают важность глубокой
юридической проработки договора, чтобы
его не признали трудовым, нестабильностью
персонала и отсутствием электронного
документооборота с физлицами.
Об
исследовании
Компании
YouDo и hh.ru работают на российском рынке
трудовых ресурсов и совместно развивают
YouDo Бизнес — платформу для работы с
внештатным персоналом. С ее помощью
компании решают вопросы массового найма
внештатников, оформления и выплат. В
ноябре 2021 года HeadHunter Group инвестировала
в YouDo Бизнес $5 млн.
HeadHunter
(hh.ru) – крупнейшая платформа
онлайн-рекрутинга в России, клиентами
которой являются свыше 515 тыс. компаний.
Цель HeadHunter – помогать компаниям находить
сотрудников, а людям – работу, и делать
так, чтобы процесс поиска сотрудников
и работы был быстрым и доставлял обеим
сторонам только положительные впечатления.
Обширная база компании содержит свыше
55 млн резюме, а среднее дневное количество
вакансий в течение 2021 г. составило свыше
933 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb,
hh.ru занимает третье место в мире по
популярности среди порталов по поиску
работы и сотрудников. HeadHunter –
аккредитованная Министерством цифрового
развития ИТ-компания, она включена в
Реестр аккредитованных ИТ-компаний
России.
