Влияние частичной мобилизации на поведение работодателей
Дата публикации:
22.10.2022
Версия для печати
Влияние частичной
мобилизации на поведение работодателей
Самарской области
Эксперты hh.ru, крупнейшей
платформы онлайн-рекрутинга в России,
проанализировали, как на фоне частичной
мобилизации изменилось поведение
работодателей Самарской области в части
приглашения тех или иных соискателей
на собеседования.
Пол соискателей
К концу сентября работодатели
региона стали на 1% чаще приглашать на
собеседования женщин: по сравнению с
первой неделей месяца доля женских
резюме, заинтересовавших рекрутеров,
выросла с 60% до 61%, а доля мужских –
сократилась с 40% до 39%.
Этот тренд наиболее выражен
в профессиональных сферах «Страхование»
(женщин стали приглашать на собеседования
на 9% чаще), «Безопасность» (+6%), а также
«Спорт, фитнес, красота» и «Административный
персонал» (+5%). В целом интерес к соискателям
женского пола вырос в 21 профессиональной
сфере из 28.
Возраст соискателей
В последнюю неделю сентября
работодатели на 2% реже приглашали на
собеседования соискателей в возрасте
18-24 лет. И чаще на 1% соискателей 35-44 лет
и 45-54 лет. В разрезе профессиональных
сфер наиболее заметно интерес к молодым
соискателям снизился в профессиональных
сферах «Юристы», «Управление персоналом»
и «Стратегия, консалтинг» (-4%). В свою
очередь, наиболее явный рост интереса
к соискателям 35-44 лет произошел в
«Стратегии, консалтинге» (+5%), а к
соискателям 45-54 лет – в «Автомобильном
бизнесе» (+3%).
Опыт соискателей
Что касается опыта работы,
то в последнюю неделю месяца в регионе
на 1% снизилось количество приглашений
соискателей без опыта работы и с опытом
до одного года по сравнению с первой
неделей сентября. В целом по России
отношение работодателей к соискателям
в зависимости от их опыта к концу сентября
не изменилось, но в отдельных
профессиональных сферах ситуация
отличается от общей. Так, в сфере
«Страхование» компании на 4% чаще стали
приглашать на собеседования соискателей
без опыта работы, в сферах «Добыча
сырья», «Закупки», «Маркетинг, реклама»,
«Наука, образование» и «Сельское
хозяйство» - на 1%.
HeadHunter (hh.ru) – крупнейшая
платформа онлайн-рекрутинга в России,
клиентами которой являются свыше 515
тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать
компаниям находить сотрудников, а людям
– работу, и делать так, чтобы процесс
поиска сотрудников и работы был быстрым
и доставлял обеим сторонам только
положительные впечатления. Обширная
база компании содержит свыше 55 млн
резюме, а среднее дневное количество
вакансий в течение 2021 г. составило свыше
933 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb,
hh.ru занимает третье место в мире по
популярности среди порталов по поиску
работы и сотрудников. HeadHunter –
аккредитованная Министерством цифрового
развития ИТ-компания, она включена в
Реестр аккредитованных ИТ-компаний
России.
