Что ждет рынок труда дальше?
Дата публикации:
22.10.2022
Версия для печати
В Самарской области
продолжает расти спрос на персонал. Что
ждет рынок труда дальше?
Служба исследований hh.ru,
крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга
в России, подвела итоги сентября на
рынке труда Самарской области: за месяц
количество вакансий в регионе увеличилось
на 6,1% по сравнению с августом.
Спрос на персонал в Самарской
области прирастал на протяжении всех
летних месяцев, в сентябре этот тренд
сохранился, несмотря на небольшие
понедельные колебания в динамике.
По сравнению с августом, в
сентябре наиболее заметно выросло
количество вакансий в сферах «Маркетинг,
реклама, PR» (предложений о работе здесь
стало на 24,7% больше, чем в августе),
«Административный персонал» (+18,3%),
«Транспорт, логистика» (+14,2%), индустрия
красоты и фитнеса (+13,5%).
Падение спроса на персонал
в регионе произошло лишь в четырех
профессиональных сферах: «Добыча сырья»
(здесь в сентябре было открыто на 6,8%
меньше вакансий), «Бухгалтерия,
управленческий учет» (-2,9%), «Юристы»
(-2,7%), «Наука, образование» (-1%).
«Рынок труда реагирует на
изменения не одномоментно, вероятнее
всего, влияние частичной мобилизации
наиболее ярко проявится в октябре.
Сегодня происходит масштабная перестройка
работы HR-отделов: все организации
независимо от форм собственности обязаны
проводить определённые мероприятия в
рамках мобилизационной подготовки, в
том числе вести воинский учёт граждан
по месту их работы или учёбы. Некоторые
компании в связи с этим даже открывают
дополнительные вакансии для специалистов
по мобилизационной работе. Но в целом
сейчас подбор новых людей - далеко не
первоочередная задача. Чего ждать от
рынка труда в наступившем месяце?
Во-первых, возможно увеличение числа
вакансий, предлагающих временную
занятость и оформление по срочному
трудовому договору — работодателям
будут необходимы люди на замену призванным
на военную службу по мобилизации.
Во-вторых, может усилиться дефицит
кадров в тех профессиональных сферах,
где в большей степени занято трудоспособное
мужское население — это производство,
транспорт, строительство. В-третьих, на
фоне усиления нехватки кадров работодатели
могут стать более лояльными к соискателям
без опыта работы, а также к людям старшей
возрастной категории. Помимо прочего,
нельзя не учитывать и общее эмоциональное
состояние людей, которое неминуемо
влияет на продуктивность. Работодателям
сегодня следует внимательно относиться
к своим сотрудникам: на непроработанный
постковидный синдром и тревогу по поводу
экономической нестабильности накладываются
новые потрясения, а в некоторых случаях
— и дополнительная нагрузка. Чтобы
компании могли оперативно оценивать
уровень стресса сотрудников и поддерживать
их, мы открыли доступ к платформе обратной
связи kakdela
на ближайшие 5 месяцев. Доступ без оплаты
будет действовать до 1 марта 2023 года»,
- комментирует Наталья Данина, главный
эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель
направления клиентской эффективности
hh.ru.
HeadHunter (hh.ru) – крупнейшая
платформа онлайн-рекрутинга в России,
клиентами которой являются свыше 515
тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать
компаниям находить сотрудников, а людям
– работу, и делать так, чтобы процесс
поиска сотрудников и работы был быстрым
и доставлял обеим сторонам только
положительные впечатления. Обширная
база компании содержит свыше 55 млн
резюме, а среднее дневное количество
вакансий в течение 2021 г. составило свыше
933 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb,
hh.ru занимает третье место в мире по
популярности среди порталов по поиску
работы и сотрудников. HeadHunter –
аккредитованная Министерством цифрового
развития ИТ-компания, она включена в
Реестр аккредитованных ИТ-компаний
России.
