Как частичная мобилизация отразится на рынке труда Самарской области?
Дата публикации:
03.10.2022
Версия для печати
Как частичная мобилизация
отразится на рынке труда Самарской
области?
По данным hh.ru, крупнейшей
платформы онлайн-рекрутинга в России,
сегодня в Самарской области открыто
порядка 24 тысяч вакансий, средний уровень
конкуренции среди соискателей составляет
6 резюме на место. При этом ряд
профессиональных сфер испытывают
кадровый голод, среди них – рабочий
персонал, строительство, медицина,
производство, добыча сырья, продажи и
другие. Изменит ли частичная мобилизация
ситуацию на рынке труда? Отвечает Наталья
Данина, главный эксперт hh.ru по рынку
труда, руководитель направления
клиентской эффективности hh.ru.
Рынок труда в марте-апреле
уже проживал подобное состояние,
вызванное началом проведения СВО и
санкционным давлением, поэтому, скорее
всего, мы увидим краткосрочное падение
вакансий, сопоставимое с периодом начала
весны. Вместе с этим среди работодателей
и соискателей никто не сталкивался с
ситуациями, вызванными частичной
мобилизации. В пользу этого сценария
можно отнести лишь то, как рынок труда
пережил пандемию и события конца зимы
– падения и достаточно быстрого
восстановления.
В течение ближайших месяцев
может случиться снижение числа открытых
вакансий по причине полной перестройки
работы HR-отделов в новых условиях
частичной мобилизации, с которыми до
этого момента никто не сталкивался. Это
новая нормативная база (внешние указы,
приказы по компании и т.д.), это глобальные
тектонические сдвиги и в плане влияния
на системы и методы управления человеческим
капиталом, это состояние точно похоже
на пандемический шок. Иными словами,
HR-функция вновь вошла в зону стремительной
трансформации, в которой подбор новых
людей далеко не первоочередная задача.
В этой связи, какое-то время будет не до
новых вакансий и не до подбора как
такового. Насколько затянется этот
период, в первую очередь, будет зависеть
от интенсивности, рациональности,
наличия четкой нормативной базы
организации частичной мобилизации со
стороны властей.
Озвученный потенциал
частичной мобилизации – 300 тыс. человек
– условно когорта молодых людей 20-24
года и чуть в меньшей степени люди до
40 лет – это самые высокопродуктивные
и работоспособные возрастные категории,
которые находятся в дефиците в течение
последних двух лет. Изъятие этой части
трудоспособных ресурсов, безусловно,
является дополнительной нагрузкой на
рынок труда и фактором усугубления
дефицита кадров. Но на фоне возможного
сокращения числа вакансий это вряд ли
отразится на уровне конкуренции за
рабочие места, она останется на текущем
уровне – 5-6 человек на место в целом по
стране.
При этом если смотреть на
отрасли, розничная торговля – ключевой
участник рынка труда в плане массового
найма – продолжит подбор в сохраняющихся
условиях высокой текучести кадров. В
нефтегазовой и остальных сырьевых
отраслях – санкционное давление, скорее
всего, будет еще сильнее. Но объем
трудовых ресурсов, занятых в них, к
счастью, не так велик, чтобы иметь большое
влияние на рынок труда. Транспортная
и логистическая отрасли продолжат
активно развиваться за счет параллельного
импорта и люди там тоже будут нужны.
HeadHunter (hh.ru) –
крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга
в России, клиентами которой являются
свыше 515 тыс. компаний. Цель HeadHunter –
помогать компаниям находить сотрудников,
а людям – работу, и делать так, чтобы
процесс поиска сотрудников и работы
был быстрым и доставлял обеим сторонам
только положительные впечатления.
Обширная база компании содержит свыше
55 млн резюме, а среднее дневное количество
вакансий в течение 2021 г. составило свыше
933 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb,
hh.ru занимает третье место в мире по
популярности среди порталов по поиску
работы и сотрудников. HeadHunter –
аккредитованная Министерством цифрового
развития ИТ-компания, она включена в
Реестр аккредитованных ИТ-компаний
России.