Ждем увеличения численности сотрудников до конца года
Дата публикации:
22.09.2022
Версия для печати
57% компаний Поволжья
ожидают увеличения численности
сотрудников до конца года
19 сентября 2022 года. Служба
исследований hh.ru, крупнейшей платформы
онлайн-рекрутинга в России, провела
опрос среди работодателей Приволжского
федерального округа и узнала об их
планах по подбору персонала на остаток
2022 года.
Только 18% компаний из
Приволжского федерального округа
негативно оценивают свое положение
рынке в ближайшей перспективе. Еще 43%
уверены в стабильности компании, а 35%
уверены в позитивном сценарии.
При этом сразу 51% компаний
ПФО заявили о том, что до конца 2022 года
планируют увеличить подбор персонала.
Снижать объем найма намерены лишь 6%
работодателей, полностью остановить –
только 4%. Еще 31% не намерены менять свои
планы. В 8% случаев решение еще не принято.
В данном вопросе настроения работодателей
Поволжья заметно отличаются от средних
по стране. Так, увеличивать подбор
собираются 34% российских компаний, а
снижать – 13%.
Интересно, что с точки зрения
изменения численности сотрудников
работодатели Поволжья разделились на
три равные группы: 33% заявили, что с
началом текущего кризиса штат их компании
вырос, по столько же - что численность
сократилась и что осталась неизменной.
При этом 18% компаний полагают, до конца
года количество сотрудников у них
уменьшится, 24% не ожидают в этой части
никаких перемен, а еще 57% считают, что
штат вырастет.
Наталья Данина, главный
эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель
направления клиентской эффективности
hh.ru:
Прошлый аналогичный замер
настроений компаний-работодателей мы
проводили как раз в конце марта-начале
апреля, тогда было намного больше
неопределенности и негативных ожиданий
бизнеса. Спустя почти полгода мы фиксируем
достаточно существенный рост позитивных
оценок компаний своего положения –
именно в этой группе произошел самый
существенный прирост – на 14 п.п., до 47%
по России в целом (почти каждая вторая
опрошенная компания, в марте о таком
настрое заявляла лишь каждая третья).
Также обращает на себя внимание снижение
уровня неопределенности – лишь 2%
компаний страны сегодня затрудняются
в оценках своего положения против 6% в
начале санкционного кризиса. Восприятие
стабильности за прошедшее время почти
никак не изменилось – 37% компаний сегодня
и 35% в марте ответили об отсутствии
влияния внешних факторов на их положение
на рынке труда.
Внушает определенный
оптимизм то, что самый существенный
прирост оценок позитивных настроений
пришелся на средние компании (от 100 до
250 человек в штате) – с 32% весной до 53%
осенью, а также на крупный бизнес (от
3000 человек в штате) – 31% до 63%.
В целом результаты замера
настроений компаний оптимистичны для
рынка труда, при сохранении текущей
ситуации с внешними факторами и при
отсутствии новых вызовов, существенных
рисков роста безработицы сейчас нет.
HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая
платформа онлайн-рекрутинга в России,
клиентами которой являются свыше 515
тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать
компаниям находить сотрудников, а людям
– работу, и делать так, чтобы процесс
поиска сотрудников и работы был быстрым
и доставлял обеим сторонам только
положительные впечатления. Обширная
база компании содержит свыше 55 млн
резюме, а среднее дневное количество
вакансий в течение 2021 г. составило свыше
933 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb,
hh.ru занимает третье место в мире по
популярности среди порталов по поиску
работы и сотрудников. HeadHunter –
аккредитованная Министерством цифрового
развития ИТ-компания, она включена в
Реестр аккредитованных ИТ-компаний
России.
