Снизился уровень конкуренции за рабочие места
Дата публикации:
12.09.2022
Версия для печати
В Самарской области в ряде
сфер снизился уровень конкуренции за
рабочие места
Эксперты hh.ru, крупнейшей
российской онлайн-платформы по поиску
работы и сотрудников, проанализировали
ситуацию на рынке труда Самарской
области и выяснили, как в регионе
изменился уровень профессиональной
конкуренции за последние месяцы.
«Уровень профессиональной
конкуренции – это соотношение количества
активных резюме на одну вакансию. Он
помогает понять в каких сферах соискателям
может быть трудно найти работу из-за
высокой конкуренции и, наоборот, где
наблюдается дефицит кадров. Комфортным
для рынка труда считается 5-6 резюме на
вакансию. Сейчас в Самарской области
средний показатель равен 5,6 резюме на
предложение о работе, весной этого года
он составлял 6 резюме на вакансию», -
комментирует Александра Севостьянова,
руководитель пресс-службы hh.ru
Поволжье.
Если смотреть в разрезе
профессиональных сфер, то наиболее
заметные изменения наблюдаются в сфере
маркетинга, рекламы, PR –
уровень профконкуренции снизился на
1,5 (с 5,8 в апреле этого года до 4,3 в августе).
А также в профобласти «Административный
персонал» – на 1,3 (с 7,3 до 6 резюме на
вакансию) и банковской сфере – на 1,3 (с
3,1 до 1,8).
В ряде сфер наоборот произошел
прирост: к примеру, в сфере страхования
уровень профконкуренции вырос на 2,1 (с
7,3 резюме на вакансию в апреле до 9,4 в
августе). Прирост также наблюдается и
в ИТ-сфере – с 3,1 до 4,1 резюме на вакансию.
Также выросла конкуренция в профобласти
«Начало карьеры, студенты» – с 8,4 до 9,3
резюме на вакансию.
При комфортном значении
5-6 резюме на вакансию в ряде сфер в
регионе сохраняется дефицит кадров.
Наиболее остро это может ощущаться
среди работников медицины, фармацевтики
– одно резюме на вакансию, а также среди
рабочего персонала, в сфере строительства,
недвижимости, добычи сырья, банковской
сфере – здесь на одну вакансию приходится
менее 2 резюме.
HeadHunter (hh.ru) –
крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга
в России, клиентами которой являются
свыше 515 тыс. компаний. Цель HeadHunter –
помогать компаниям находить сотрудников,
а людям – работу, и делать так, чтобы
процесс поиска сотрудников и работы
был быстрым и доставлял обеим сторонам
только положительные впечатления.
Обширная база компании содержит свыше
55 млн резюме, а среднее дневное количество
вакансий в течение 2021 г. составило свыше
933 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb,
hh.ru занимает третье место в мире по
популярности среди порталов по поиску
работы и сотрудников. HeadHunter –
аккредитованная Министерством цифрового
развития ИТ-компания, она включена в
Реестр аккредитованных ИТ-компаний
России.
