Что делать при сокращении?
Дата публикации:
08.09.2022
Версия для печати
Что делать, если стало
известно о скором сокращении
Что предпринять, если вам
сообщили о сокращении? Использовать
время с максимальной пользой для поиска
следующей работы. Эксперты hh.ru, крупнейшей
российской онлайн-платформы по поиску
работы и сотрудников, подготовили
действенные методы в случае сокращения.
1. Соберите факты для резюме
Линейному и рабочему
персоналу (курьерам, комплектовщикам,
кассирам) можно не столь тщательно
продумывать резюме, здесь важно
перечислить места работы, должности,
опыт.
В первую очередь эта
рекомендация касается офисных и
технических специалистов, особенно
руководителей любого уровня. Важно
описать в резюме конкретные навыки и
достижения, чтобы выгодно выделиться
на фоне других кандидатов. Просмотрите
свои рабочие папки и файлы с отчетами
за прошлые годы, чтобы вспомнить:
какие у вас были самые
сложные задачи за время работы здесь
(разумеется, успешно решенные);
какие у вас случились самые
крупные проекты за последние 2–3 года;
какие возникали ситуации,
когда всё «пылало», а
вы спасли положение;
вообще всё, за что вы могли
бы себя похвалить.
Запишите всё это по пунктам
— это основа для резюме. Главное —
подумайте, в каких цифрах вы могли бы
выразить свои результаты работы. Обычно
это ваши KPI, но иногда — еще что-то сверх
них. В тех случаях, когда абсолютные
цифры подлежат неразглашению, можно
показать хотя бы относительные. Например,
сумму годовой выручки от продаж, за
которые вы отвечали, раскрывать нельзя,
а вот назвать процент прироста выручки,
который вы обеспечили за год, можно. То
же самое — с производственными
показателями.
2. Позаботьтесь о рекомендациях
Ваша задача — заручиться
рекомендациями руководителя и других
коллег, которые знают вас как хорошего
профессионала. Можно попросить и
письменные рекомендации, но более
современный формат — указать в резюме
контакты, по которым рекрутер мог бы
связаться напрямую с вашими рекомендателями.
Но для этого нужно заранее заручиться
согласием рекомендателей на такой
звонок.
3. Перепишите резюме и
начинайте поиск
Составьте новое резюме или
отредактируйте старое. Внесите туда
все ценные факты про опыт на последнем
месте работы и упомяните, что готовы
предоставить рекомендации.
4. Установите связи с коллегами
Больше шансов
найти работу быстрее у тех, кто задействует
все возможные каналы поиска одновременно
— в том числе личные связи. Кто-то из
ваших знакомых или коллег может
когда-нибудь посоветовать вас на новом
месте, если там появится вакансия. Причем
посоветовать именно как хорошего
профессионала, а не «просто
хорошего человека, которому
надо помочь».
5. Следите за информацией
Если в компании
грядет массовое сокращение, узнайте,
что происходит в вашей отрасли в целом.
Не исключено, что такая ситуация там
сейчас повсюду. Тогда не стоит искать
в ближайшее время новую работу в той же
сфере —ориентируйтесь на другую и более
устойчивую отрасль. Если нет такой
возможности — ищите вариант простой
временной работы с «быстрым
входом» (не требующей
квалификации), так как в современном
мире не существует понятия «испортить
трудовую книжку».
6. Не опускайте руки
Это главное правило. Поиск
работы – это тоже работа, которой нужно
уделять много времени и сил. Заполнить
и разместить резюме, а потом сидеть и
ждать звонков — это не поиск работы.
Смотрите вакансии каждый день, откликайтесь
сами как можно чаще. Напишите всем
знакомым, что вы в поиске, задействуйте
соцсети.
HeadHunter (hh.ru) – крупнейшая
платформа онлайн-рекрутинга в России,
клиентами которой являются свыше 515
тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать
компаниям находить сотрудников, а людям
– работу, и делать так, чтобы процесс
поиска сотрудников и работы был быстрым
и доставлял обеим сторонам только
положительные впечатления. Обширная
база компании содержит свыше 55 млн
резюме, а среднее дневное количество
вакансий в течение 2021 г. составило свыше
933 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb,
hh.ru занимает третье место в мире по
популярности среди порталов по поиску
работы и сотрудников. HeadHunter –
аккредитованная Министерством цифрового
развития ИТ-компания, она включена в
Реестр аккредитованных ИТ-компаний
России.