Работник рассчитывает на карьерное повышение
Дата публикации:
24.08.2022
Версия для печати
Каждый восьмой работник
Самарской области рассчитывает на
карьерное повышение
Служба исследований hh.ru,
крупнейшей российской онлайн-платформы
по поиску работы и сотрудников, провела
опроса среди трудящихся Самарской
области и выяснила, что примерно каждый
восьмой респондент, а именно 12%, хочет
попросить карьерное повышение в этом
году.
Интересно, что в среднем по
России хотят получить повышение лишь
10% опрошенных. Наиболее амбициозными
оказались трудящиеся из Башкирии (17%
опрошенных хотят продвинуться по
карьерной лестнице). Второе место
разделили Татарстан и Санкт-Петербург
– по 15%, на третьем жители Московской
области (14%). А вот меньше других думают
о повышении жители Томской (3%), Челябинской
и Свердловской областей (по 5%).
В разрезе профессий больше
других хотят получить повышение
ИТ-специалисты, маркетологи, а также
специалисты из сферы добычи сырья (по
16% опрошенных в каждой сфере). Не откажутся
от карьерного роста ещё 13% опрошенных
HR-ов, а также по 12% представителей сферы
производства и строительства. Реже
других ждут повышения работники из
сферы автобизнеса (лишь 5%), а также
специалисты из области продаж и
обслуживания клиентов (7%).
Карьерный рост, судя по
данным опроса, остается прерогативой
молодых специалистов: 26% респондентов
в возрасте от 18 до 34 лет хотят продвинуться
в карьере. А вот среди опрошенных зрелого
возраста (55 лет и старше) таких набралось
лишь 3%.
Как попросить о повышении?
1. Присмотритесь к
сотрудникам, которые уже получили
повышение
Присмотритесь к коллегам,
которые получили повышение в последнее
время. Эти наблюдения покажут, какие
результаты работы и качества важны для
руководства компании, когда оно принимает
решение о повышении того или иного
сотрудника. Так вы сможете понять, какие
навыки вам нужно развивать или на чем
сконцентрироваться в работе, чтобы
обратить на себя внимание как на
перспективного кандидата для повышения.
2. Будьте заметны
Безусловно, упорный труд
очень важен, но все ваши усилия могут
остаться незамеченными, если коллеги
и руководитель о вас не знают. Ищите
ситуации, в которых можно проявить
инициативу и продемонстрировать свои
знания и навыки, например, на общих
собраниях, брейнштормингах, оценках
эффективности работы компании. Активно
участвуйте в корпоративных проектах и
мероприятиях — это отличная возможность
продемонстрировать свои лидерские
качества, коммуникативные навыки и
организаторские способности.
3. Решайте проблемы и будьте
позитивным
В каждой компании есть
процессы, которые можно оптимизировать,
и проблемы, требующие решения. Выявление
таких проблем и процессов, а также
разработка (и по возможности реализация)
инициатив по их решению и улучшению
поможет выделиться в команде,
продемонстрировать стремление к
повышению эффективности работы и
лидерские качества.
4. Проведите переговоры
Итак, вы готовы к разговору
с руководителем. В первую очередь
выберите подходящее время и место для
разговора. Лучше заранее договориться
о встрече, а не начинать разговор
спонтанно.
1. Если в компании практикуется
регулярная аттестация или оценка
персонала, идеально провести подобный
разговор в этот период. Однако, если вы
видите, что компания переживает не
лучшие времена, маловероятно, что в этот
момент вопрос о повышении будет уместен.
2. Подготовьтесь к разговору.
Составьте план того, что вы будете
говорить, отрепетируйте свои аргументы
и ответы на возражения (можно отрепетировать
разговор).
3. В разговоре лучше
концентрироваться на том, какую пользу
вы принесли компании и почему вы ценный
сотрудник. Соберите аргументы, которые
подтверждают, что вы заслуживаете
повышения: это может быть, например,
список ваших достижений (в идеале
оцифрованный, с конкретными
результатами/цифрами улучшения
показателей), предложенных инициатив
и реализованных проектов.
4. Продумайте ответы на
возможные вопросы, а также решите для
себя, на что вы готовы, а на что — нет.
Ведь предложение работодателя может
оказаться не совсем таким, как вы ожидали.
5. Чего не стоит делать:
1. Плохая идея аргументировать
свое желание получить повышение словами:
«Я работаю уже
три года, ни разу не был в отпуске, никогда
не брал больничный, работаю без выходных».
Такие аргументы могут вызвать скорее
негативную реакцию.
2. Не стоит ставить
работодателю ультиматум: «Или
вы меня повышаете, или я
увольняюсь». Это может только навредить
вам, особенно если вы на самом деле не
хотите и не готовы увольняться.
HeadHunter (hh.ru) – крупнейшая
платформа онлайн-рекрутинга в России,
клиентами которой являются свыше 515
тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать
компаниям находить сотрудников, а людям
– работу, и делать так, чтобы процесс
поиска сотрудников и работы был быстрым
и доставлял обеим сторонам только
положительные впечатления. Обширная
база компании содержит свыше 55 млн
резюме, а среднее дневное количество
вакансий в течение 2021 г. составило свыше
933 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb,
hh.ru занимает третье место в мире по
популярности среди порталов по поиску
работы и сотрудников. HeadHunter –
аккредитованная Министерством цифрового
развития ИТ-компания, она включена в
Реестр аккредитованных ИТ-компаний
России.
