Основные признаки и предпосылки того, что сотрудник недоволен работой
Дата публикации:
24.08.2022
Версия для печати
Как понять,
что сотрудник недоволен работой и готов
уволиться?
Эксперты
Бренд-центра hh.ru, крупнейшей российской
онлайн-платформы по поиску работы и
сотрудников, собрали основные признаки
и предпосылки того, что сотрудник
недоволен работой и в скором времени
может уволиться по собственному желанию.
1.
У него снизилась работоспособность
Сотрудник
выполняет минимальный объём работы,
который от него требуют. Никакой
инициативы и долгосрочных проектов,
никаких попыток улучшить процесс или
сделать что-то вовремя: он будто уже не
ассоциирует себя с компанией и не
заинтересован в её развитии.
2.
Он абстрагировался от коллег и команды
Если
мысли сотрудника уже далеко, то он меньше
тратит времени на тех, кто рядом. Например,
перестает общаться и взаимодействовать
с коллегами: игнорирует корпоративы и
праздники, нерабочие встречи, не участвует
в общих обсуждениях.
Конечно,
не всегда замкнутость — признак проблем:
возможно, у сотрудника насыщенная личная
жизнь, которая интересует его больше,
чем офисная.
3.
У него личные проблемы
Серьезные
личные потрясения заставляют переосмыслить
свое отношение к жизни, окружающим и
работе в том числе. Иногда это приводит
к увольнению. Сотрудник вправе не
рассказывать о своих личных неурядицах,
но участие руководителя и временное
снижение нагрузки могут помочь справиться
с проблемами и остаться в компании.
4.
Он стал проводить меньше времени на
работе
К
примеру, сотрудник начал приходить
позже, а сразу по окончанию рабочего
дня собирать вещи и отправляться домой.
Или даже раньше, если компания это
позволяет.
Ещё
одно проявление — отпуск, который
сотрудник полностью истратил за короткий
отрезок времени: возможно, он надеется
сменить работу и хочет перед этим
хорошенько отдохнуть.
5.
Он переживает изменения в компании
Увольнение
коллег из команды часто провоцирует
окружающих. Тяжело переживаются изменения
в работе: например, отмена крупных
проектов, в которых участвовал сотрудник,
отсутствие продвижения по службе, на
которое он рассчитывал, увольнение или
назначение новых руководителей и
менеджеров.
6.
Он стал иначе общаться с клиентами и
партнёрами
В
тот момент, когда будущее компании и
отношений с этими клиентами перестает
беспокоить сотрудника, он начинает
вести себя более свободно и естественно,
преследуя свои личные цели без оглядки
на бизнес.
7.
У него изменилось поведение
Резкие
перепады настроения, изменение рабочего
графика, задачи, с которыми он не
справляется, открытое недовольство
компанией — всё это признаки того, что
сотрудник не удовлетворён работой.
Узнать об изменениях в поведении можно
у его коллег: часто они оказываются
более внимательными, чем руководитель.
8.
Начал одеваться более официально
Просто
потому, что ходит на собеседования.
Также об этом могут говорить неожиданная
активность в соцсетях, постоянные
телефонные звонки, отлучки на 2−3
часа в рабочее время, поиск и копирование
материалов, которые могут презентовать
его работу на собеседовании.
HeadHunter
(hh.ru) – крупнейшая платформа
онлайн-рекрутинга в России, клиентами
которой являются свыше 515 тыс. компаний.
Цель HeadHunter – помогать компаниям находить
сотрудников, а людям – работу, и делать
так, чтобы процесс поиска сотрудников
и работы был быстрым и доставлял обеим
сторонам только положительные впечатления.
Обширная база компании содержит свыше
55 млн резюме, а среднее дневное количество
вакансий в течение 2021 г. составило свыше
933 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb,
hh.ru занимает третье место в мире по
популярности среди порталов по поиску
работы и сотрудников. HeadHunter –
аккредитованная Министерством цифрового
развития ИТ-компания, она включена в
Реестр аккредитованных ИТ-компаний
России.