Как понять, что сотрудник недоволен работой и готов уволиться?
Дата публикации:
02.08.2022
Версия для печати
Как
понять, что сотрудник недоволен работой и готов уволиться?
Эксперты
Бренд-центра hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску
работы и сотрудников, собрали основные признаки и предпосылки того,
что сотрудник недоволен работой и в скором времени может уволиться по
собственному желанию.
1.
У него снизилась работоспособность
Сотрудник
выполняет минимальный объём работы, который от него требуют. Никакой
инициативы и долгосрочных проектов, никаких попыток улучшить процесс
или сделать что-то вовремя: он будто уже не ассоциирует себя с
компанией и не заинтересован в её развитии.
2.
Он абстрагировался от коллег и команды
Если
мысли сотрудника уже далеко, то он меньше тратит времени на тех, кто
рядом. Например, перестает общаться и взаимодействовать с коллегами:
игнорирует корпоративы и праздники, нерабочие встречи, не участвует в
общих обсуждениях.
Конечно,
не всегда замкнутость — признак проблем: возможно, у сотрудника
насыщенная личная жизнь, которая интересует его больше, чем офисная.
3.
У него личные проблемы
Серьезные
личные потрясения заставляют переосмыслить свое отношение к жизни,
окружающим и работе в том числе. Иногда это приводит к увольнению.
Сотрудник вправе не рассказывать о своих личных неурядицах, но
участие руководителя и временное снижение нагрузки могут помочь
справиться с проблемами и остаться в компании.
4.
Он стал проводить меньше времени на работе
К
примеру, сотрудник начал приходить позже, а сразу по окончанию
рабочего дня собирать вещи и отправляться домой. Или даже раньше,
если компания это позволяет.
Ещё
одно проявление — отпуск, который сотрудник полностью истратил
за короткий отрезок времени: возможно, он надеется сменить работу и
хочет перед этим хорошенько отдохнуть.
5.
Он переживает изменения в компании
Увольнение
коллег из команды часто провоцирует окружающих. Тяжело переживаются
изменения в работе: например, отмена крупных проектов, в которых
участвовал сотрудник, отсутствие продвижения по службе, на которое он
рассчитывал, увольнение или назначение новых руководителей и
менеджеров.
6.
Он стал иначе общаться с клиентами и партнёрами
В
тот момент, когда будущее компании и отношений с этими клиентами
перестает беспокоить сотрудника, он начинает вести себя более
свободно и естественно, преследуя свои личные цели без оглядки на
бизнес.
7.
У него изменилось поведение
Резкие
перепады настроения, изменение рабочего графика, задачи, с которыми
он не справляется, открытое недовольство компанией — всё это
признаки того, что сотрудник не удовлетворён работой. Узнать об
изменениях в поведении можно у его коллег: часто они оказываются
более внимательными, чем руководитель.
8.
Начал одеваться более официально
Просто
потому, что ходит на собеседования. Также об этом могут говорить
неожиданная активность в соцсетях, постоянные телефонные звонки,
отлучки на 2−3 часа в рабочее время, поиск и копирование
материалов, которые могут презентовать его работу на собеседовании.
HeadHunter
(hh.ru) – крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России,
клиентами которой являются свыше 515 тыс. компаний. Цель HeadHunter –
помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и
делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и
доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная
база компании содержит свыше 55 млн резюме, а среднее дневное
количество вакансий в течение 2021 г. составило свыше 933 тысяч
ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире
по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития
ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний
России.