Какие навыки помогают молодым соискателям?
Дата публикации:
27.07.2022
Версия для печати
Работа
в команде и умение вести переговоры: какие навыки помогают молодым
соискателям Самарской области в поиске работы
Эксперты
hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и
сотрудников, проанализировали резюме (созданные или обновленные за
последние три месяца) молодых соискателей Самарской области до 35 лет
и выяснили, какими деловыми качествами и навыками они обладают.
В
первую тройку навыков, которые отмечают у себя молодые специалисты
(до 35 лет включительно) из Самарской области, вошли: умение работать
с компьютером (этот навык указан в 16% резюме), умение работать в
команде (15% резюме) и грамотная речь (12%). Также в ТОП-10 навыков
попали – хорошие организаторские способности, умение работать с
большим объемом информации, умение вести деловую переписку, умение
вести переговоры, наличие водительского удостоверения, навыки
делового общения, а также знание английского языка.
Навык
активных продаж указан лишь в 3,1% резюме молодых соискателей
Самарской области, креативность – в 2,4% резюме. А на такое
качество как «ориентация на результат» приходится всего
2,2% от всех резюме молодых жителей региона, чуть меньше, а именно,
2% приходится на «клиентоориентированность».
При
этом самые главные навыки, которые работодатели хотели бы видеть у
молодых специалистов – это умение работать в команде, грамотная
речь, навыки работы с компьютером, хорошо развитые коммуникативные
навыки, в том числе умение общаться в деловом стиле, навыки продаж,
организаторские навыки, а также готовность учиться и развиваться в
выбранном деле.
«Работодатели
все чаще ориентируются не только на «жесткие»,
профессиональные, навыки молодых кандидатов (например, знание
специализированных бухгалтерских или инженерных программ, наличие
определенного опыта работы), но и на «мягкие», связанные
с коммуникабельностью и готовностью учиться. Поэтому важно
«подтягивать» и те, и другие. В последние годы растет
важность цифровых навыков, ведь умение пользоваться основными
программами пригодится специалистам всех уровней. И, конечно, очень
востребованы сотрудники с навыками продаж – сюда входит и
умение вести переговоры, и владение техниками активных продаж, и
клиентоориентированность», - комментирует Александра
Севостьянова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье.
HeadHunter
(hh.ru) – крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России,
клиентами которой являются свыше 515 тыс. компаний. Цель HeadHunter –
помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и
делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и
доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная
база компании содержит свыше 55 млн резюме, а среднее дневное
количество вакансий в течение 2021 г. составило свыше 933 тысяч
ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире
по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития
ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний
России.
