Защита от работодателя
Дата публикации:
23.07.2022
Версия для печати
Как
защититься от дискриминации со стороны работодателя?
Актуальность
проблемы дискриминации в трудовых правах граждан не вызывает
сомнения. В последнем обзоре судебной практики Верховного суда за
2018-2021 года Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому
праву, рассказала, как защититься от неправомерных действий
работодателя.
В
России принцип равенства трудовых прав и свобод регламентирован ст.
37 Конституции РФ и трудовом законодательстве (ст. 2-4, ст. 64, ст.
132 Трудового кодекса).
Недопустимость
дискриминации закреплена во многих международных правовых актах
(Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г., Декларация
МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 19 июня
1998 г. и др.).
Таким
образом, работодатель должен обеспечить одновременно и справедливое
вознаграждение за труд, и индивидуальное, по деловым качествам
работника, либо обусловленное сложностью работы, количеством и
качеством труда. Тем не менее, разный размер зарплаты не всегда
дискриминация, различия в правах работников могут быть обусловлены
характером выполняемой работы и это не дискриминация.
Например,
могут быть разные вилки по окладам сотрудников разных филиалов или
дополнительных офисов, кроме того не всегда работник может
справедливо оценить вклад коллеги в общее дело, разная заработная
плата может быть обусловлена опытом сотрудников и другими критериями.
Утверждения
работника о дискриминации могут быть и последствием дискоммуникации в
коллективе и конфликтом с работодателем. Поэтому работнику, который
подозревает, что его права нарушаются, прежде всего следуют обсудить
вопрос с работодателем, например, через руководителя или кадровую
службу.
Часто
открытый диалог помогает сотруднику понять причины установления
разного уровня дохода и определить возможные точки роста и развития
карьеры.
Однако,
если это не помогло, то действующее законодательство позволяет
работнику защитить свои права и с помощью поддержки органов
государственной власти.
1.
Таким органом выступает Государственная инспекция по труду, куда
работник может обратиться с просьбой проверить действия работодателя.
По итогам проверки, если будет выявлено нарушение, работодатель может
быть привлечен к ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) и будет обязан
устранить нарушения.
2.
Кроме того, у работника есть право обратиться в суд и отстоять свои
интересы. Но сделать это непросто, в том числе, по причине, указанной
ранее. Суды лояльно относятся к вилке окладов в штатном расписании,
премировании и встают на сторону работодателей, если те обосновывают
разные оклады, премии объемом обязанностей, сложностью и
интенсивностью труда, опытом и квалификацией работников, то есть
деловыми качествами.
3.
Факты нарушения трудовых прав тоже входят в юрисдикцию прокуратуры,
ведь данный орган следит за соблюдением всех законов, в том числе и
ТК РФ.
В
любом случае, при отстаивании своих прав, сотруднику нужно будет
предъявить хорошую доказательную базу.
HeadHunter
(hh.ru) – крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России,
клиентами которой являются свыше 515 тыс. компаний. Цель HeadHunter –
помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и
делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и
доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная
база компании содержит свыше 55 млн резюме, а среднее дневное
количество вакансий в течение 2021 г. составило свыше 933 тысяч
ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире
по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития
ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний
России.