Конкретная ступень высшего образования не важна
Дата публикации:
02.07.2022
Версия для печати
Конкретная
ступень высшего образования важна лишь для 1,1% вакансий
Служба
исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску
работы и сотрудников, выяснила, изменились требования работодателей
Приволжского федерального округа к уровню высшего образования
соискателей за последние три года.
Доля
вакансий, в которых среди требований указано наличие высшего
образования как такового, за три года в Поволжье снизилась на 2 п.п.:
с 12% от общего числа предложений о работе в начале 2019 года до 10%
в середине 2022 года. Сильнее всего доля предложений о работе, в
которых прописана необходимость высшего образования, упала в
профессиональной сфере «Госслужба, НКО» (-24 п.п.; с 39%
вакансий в начале 2019 года до 15% в середине 2022 года), вырос –
в сфере «Безопасность» (+12 п.п.; с 16% до 29%).
Наиболее
часто вакансии с требованием высшего образования сегодня по-прежнему
можно встретить в сферах «Наука, образование» (33% от
всех предложений о работе в сфере), «Бухгалтерия» (29%),
«Управление персоналом, тренинги» (29%) и «Закупки»
(27%). В региональном разрезе наиболее строги к наличию высшего
образования работодатели Москвы и Дальневосточного федерального
округа (по 14%).
Уточнение
необходимого уровня высшего образования (бакалавриат, магистратура
или специалитет) в вакансиях встречается крайне редко: в начале 2019
года – лишь 0,8% от всех предложений работодателей, сегодня –
1,1%. Причем наименее востребованным у работодателей является
бакалавриат – на него сегодня приходится 0,3% вакансий, тогда
как на магистратуру – 0,6%, на специалитет – по 0,5%
(важно, что в одной вакансии могут упоминаться несколько ступеней
высшего образования).
Конкретная
ступень высшего образования наиболее принципиальна в медицине
(соответствующее уточнение есть в 6,8% вакансий) и в юридической
сфере (3,4%). При этом в медицинских вакансиях с подобным
требованием, как правило, речь идет о специалитете (6,5%), а в
юридических – о магистратуре (2,3%).
HeadHunter
(hh.ru) – крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России,
клиентами которой являются свыше 515 тыс. компаний. Цель HeadHunter –
помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и
делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и
доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная
база компании содержит свыше 55 млн резюме, а среднее дневное
количество вакансий в течение 2021 г. составило свыше 933 тысяч
ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире
по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития
ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний
России.