Трудоустройство подростков
Дата публикации:
07.06.2022
Версия для печати
Работа
на лето: все, что нужно знать о трудоустройстве подростков
За
май 2022 года по всей России было открыто около 800 вакансий,
доступных для соискателей с 14 лет – это в два раза больше, чем
в мае 2021 года. Чаще всего юным соискателям предлагают работу
промоутерами, курьерами, операторами call-центров. Татьяна Нечаева,
юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву, рассказала, какие тонкости
нужно учитывать при трудоустройстве подростков.
По
российскому законодательству официально трудовой договор можно
заключать с 14 лет. Однако для этого потребуется письменное согласие
родителей (опекунов) и разрешение муниципального органа опеки.
Исключение
— работа в сфере киноиндустрии, театра, модельного бизнеса:
сниматься в рекламе или сериалах могут даже дошкольники. Трудовой
договор в этом случае подписывает за ребёнка его законный
представитель.
Намного
меньше формальностей ждёт подростков, которым уже исполнилось 16, а
также учащихся вечерних школ с 15-летнего возраста. С ними трудовой
договор заключается на общих основаниях, как и со взрослыми
соискателями.
Если
подросток устраивается на работу впервые, то организация должна
оформить подростку свидетельство государственного пенсионного
страхования. Трудовую книжку оформлять не обязательно тем, кто
трудоустраивается впервые. У таких работников сведения о трудовой
деятельности будут формироваться электронно.
Сколько
может длиться рабочий день подростка? Опять зависит от возраста:
с
14 до 15 лет — четыре часа в день;
с
15 до 16 лет — пять часов;
с
16 до 18 лет — семь часов.
Также
юным работникам положена сокращенная рабочая неделя:
до
16 лет — не более 24 часов в неделю;
с
16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Есть
еще несколько тонкостей, которые следует знать и родителям, и
работодателям при трудоустройстве подростков:
-
Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК
РФ).
-
Предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и не мешать
учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию.
Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных
кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными
напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими
препаратами и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК
РФ).
-
Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти
предварительный обязательный медосмотр. Цель — выяснить, может
ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и
развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения
18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет
работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
-
Нельзя привлекать подростков к работе: сверхурочной, в выходные и
праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра, вне
зависимости от того, вся смена приходится на этот временной
промежуток или только ее часть). Также запрещено направлять их в
служебные командировки. Исключения составляют работники творческих
специальностей, а именно: средств массовой информации, организаций
кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров,
театральных и концертных организаций, цирков — тех, кто
участвует в создании и/или исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).
-
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет
тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265
ТК РФ).
-
Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст.
26 ГК РФ).
-
Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31
календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не
переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией
(ст. 267 ТК РФ). Если подросток учится, то еще ему положен
дополнительный учебный отпуск во время сессии.
-
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по
инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации
или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)
допустимо только с согласия государственной инспекции труда и
комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
-
Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с
несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен
умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения, в результате совершения преступления или
административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).
Очень
вероятно, что подростку предложат работу без оформления по трудовому
договору. Соглашаться на это – большой риск. При работе без
договора недобросовестный работодатель может обмануть ребенка с
оплатой: по результатам опроса, который ранее провела Служба
исследований hh.ru, среди несовершеннолетних работников с полной или
частичной невыплатой зарплаты сталкивался примерно каждый пятый
респондент.
HeadHunter
(hh.ru) – крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России,
клиентами которой являются свыше 515 тыс. компаний. Цель HeadHunter –
помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и
делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и
доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная
база компании содержит свыше 55 млн резюме, а среднее дневное
количество вакансий в течение 2021 г. составило свыше 933 тысяч
ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире
по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития
ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний
России.
