Госорганы как место работы
Дата публикации:
30.05.2022
Версия для печати
67%
соискателей Самарской области рассматривают госорганы как место
работы
Больше
половины, а именно 67%, соискателей Самарской области рассматривают
предложения работы в госорганизациях. Об этом свидетельствуют
результаты опроса Службы исследований hh.ru, крупнейшей российской
онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников. Из них 36% точно
рассмотрят, 31% скорее всего отдадут приоритет при рассмотрении. При
этом лишь 17% не склонны к выбору госоргана в качестве работодателя
(11% - «скорее нет», 6% - «точно нет»).
Остальные 16% респондентов затруднились с ответом.
Чем
старше работник, тем он более склонен к выбору госоргана как
работодателя: свыше половины (52%) респондентов в возрасте 55 и
старше, 39% в возрасте 45-54 лет и 30% в возрасте 35-44 лет точно
согласны пойти работать в госорганы. Среди молодежи в возрасте 18-24
лет таких лишь 18%, в возрасте 25-34 лет – почти каждый
четвертый (23%). Среди них также самая высокая доля категорически не
рассматривающих госорганы для карьеры – 16% и 10%
соответственно.
Сменить
место работы с коммерческой организации на госструктуры чаще
остальных хотят сотрудники кадровых служб и HR (41%), работники
транспорта и логистики (35%), а также бухгалтеры, аудиторы и
финансисты (35%). Примечательно, что доля ИТ-специалистов и
маркетологов, точно бы выбравших госорганы, выше доли тех, кто
категорически не рассматривает: 22% «за» и 17% «против»
среди айтишников, и 23% «за» и 8% «против»
среди маркетологов. Среди студентов и молодежи без опыта работы 28%
точно бы сделали выбор в пользу госорганов, лишь 8% воздержались бы
от трудоустройства в них.
42%
респондентов Самарской области оценили привлекательность работы в
госорганах на «4» и «5». 35% считают, что
работа там лишь отчасти привлекательна (оценка «3»), 6% -
оценили на «2» (скорее не привлекательно) и для 10%
абсолютно не привлекательна («1»). По ответам соискателей
региона средняя оценка привлекательности работы в госорганах
составила 3,4. Столько же составляет средняя оценка в целом по
стране. Выше среднего по стране работу в госструктурах оценивают
жители Московской и Кемеровской областей (3,7), Красноярского края,
Ростовской и Челябинской областей (3,6), а также Волгоградской
области и Москвы (3,5).
Среди
положительных сторон работы в государственных организациях
респонденты Самарской области выделяют стабильность и постоянство
(60%), полное соблюдение Трудового Кодекса (47%), наличие премий,
льгот, соцпакета (35%), возможность работать на благо общества (27%).
Возможность карьерного роста (21%), высокий статус и престиж работы
(13%), а также связи, возможность работать с влиятельными людьми
(10%) уступают таким преимуществам, как стабильность и соблюдение ТК.
В поле свободного ответа респонденты указали такие преимущества
работы в госорганах, как адекватные задачи руководства и отсутствие
надобности выполнять личные просьбы директора, белую зарплату и
дополнительный отпуск.
Главными
недостатками работы в государственных органах респонденты региона
назвали низкую зарплату (58%), необходимость «связей» для
трудоустройства (48%), а также «забюрократизированность»
процессов (42%).
HeadHunter
(hh.ru) – крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России,
клиентами которой являются свыше 515 тыс. компаний. Цель HeadHunter –
помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и
делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и
доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная
база компании содержит свыше 55 млн резюме, а среднее дневное
количество вакансий в течение 2021 г. составило свыше 933 тысяч
ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире
по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития
ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний
России.
