Сокращения персонала
Дата публикации:
11.05.2022
Версия для печати
Работодатели
рассказали, кого в первую очередь могут коснуться сокращения
Служба
исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску
работы и сотрудников, провела опрос среди российских работодателей и
выяснила, каких категорий персонала уже коснулись сокращения или
коснутся в первую очередь при негативном сценарии развития.
Опрос
проводился среди тех компаний, у кого количество персонала с началом
кризиса уже уменьшилось (это 23% от всех работодателей в стране и 23%
в Приволжском федеральном округе) или уменьшится до конца 2022 года
(29% по России и 30% в Поволжье).
26%
работодателей, которые так или иначе готовятся к сокращениям,
признали, что первыми под удар могут попасть бэк-офисные
административные роли. В 22% компаний сокращения могут коснуться
ролей, связанных с продажами и аккаунтингом (как в рознице, так и в
B2B продажах). 21% могут начать сокращения с сотрудников HR-отделов,
еще столько же – с линейного персонала в логистике, транспорте,
доставке (курьеры, водители, склад).
18%
компаний из тех, что не исключают уменьшение числа сотрудников до
конца года, отмечают, что это может коснуться производственного
линейного персонала. 16% допускают увольнения в маркетинге (включая
диджитал-маркетинг), 13% – среди линейных функциональных
руководителей (начальники отделов, направлений, подразделений).
Сотрудники,
связанные с поддержкой клиентов (контакт-центр, техподдержка и
проч.), могут попасть под сокращения лишь в 11% компаний,
представители логистики и закупок (не включая линейный персонал) –
в 9%.
Меньше
всего опасаться увольнений могут специалисты, занятые в обслуживании
клиентов, например, в сферах HoReCa, спорт, культура, развлечения,
красота (всего 4% компаний назвали эту категорию), а также ИТ-роли
(4%), топ-менеджеры (3%), финансисты (3%) и специалисты сферы
безопасности (1%).
HeadHunter
(hh.ru) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России,
клиентами которой являются свыше 450 тыс. компаний. Цель HeadHunter –
помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и
делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и
доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная
база компании содержит свыше 55 млн резюме, а среднее дневное
количество вакансий в течение 2021 г. составило свыше 900 тысяч
ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире
по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
HeadHunter — аккредитованная Министерством цифрового развития
ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний
России. Вся инфраструктура — локальная, на собственных серверах
компании в московских дата-центрах. Безопасности данных ничего не
угрожает. У HeadHunter нет никаких критичных завязок на иностранные
сервисы. Это исключает сбои или приостановку проектов компании.
