ЗП при работе в праздники
Дата публикации:
02.05.2022
Версия для печати
Сколько
компания должна заплатить сотрудникам, если они работают в праздники?
В
мае россиян ждут длинные выходные. Татьяна Нечаева, юрист hh.ru,
эксперт по трудовому праву, рассказала, какая компенсация положена
сотрудникам, если их будут привлекать к работе в выходные и
праздничные дни.
Прежде
всего нужно разобраться с днями, которые установлены для отдыха. Ведь
от того, является день нерабочим выходным днем или праздничным, будет
зависеть то, как оплачивать это время.
Работающие
по пятидневке будут отдыхать:
30.04
- суббота (выходной)
01.05
- Праздник весны и труда (праздничный день)
02.05
- перенос с 01.05. (выходной)
03.05
- перенос с 01.01. (выходной)
7.05,
08.05 - суббота и воскресенье, обычные выходные
09.05
- День Победы (праздничный)
10.05
- перенос с 02.01(выходной)
Работающие
по шестидневке:
01.05
- Праздник весны и труда (праздничный день)
02.05
- перенос с 01.05 (выходной)
08.05
- воскресенье (выходной)
09.05
- День Победы (праздничный)
10.05
- перенос с 02.01 (выходной)
Работающие
по сменному графику:
В
праздничные дни – отдыхают, они общие для всех.
Выходные
устанавливаются графиком сменности, поэтому указанные выше выходные
дни могут быть для них рабочими без дополнительных оплат.
«Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом
или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального
предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и
праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере
за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется
другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал 5
часов). Привлечение без согласия возможно, но это в самом крайнем
случае, когда произошла катастрофа, авария, несчастные случаи
(перечень есть в ТК РФ)», - поясняет Татьяна Нечаева.
Есть
отдельные работы, которые требуют постоянного присутствия работников
на рабочем месте (неотложные, непрерывного цикла, связанные с
обслуживанием населения) и там действуют отдельные правила.
Особенности
привлечения в выходные и нерабочие дни могут быть установлены и
коллективным договором. В ряде случаев при наличии профсоюза,
привлечение работников в нерабочие дни нужно будет согласовать и с
ним.
Важно!
Запрещено привлекать к работе в выходные дни и праздничные беременных
женщин, лиц до 18 лет.
«Таким
образом, если человек трудится по стандартному пятидневному графику,
но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7
по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы
оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы», -
заключает эксперт.
HeadHunter
(hh.ru) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России,
клиентами которой являются свыше 450 тыс. компаний. Цель HeadHunter –
помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и
делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и
доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная
база компании содержит свыше 55 млн резюме, а среднее дневное
количество вакансий в течение 2021 г. составило свыше 900 тысяч
ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире
по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
HeadHunter — аккредитованная Министерством цифрового развития
ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний
России. Вся инфраструктура — локальная, на собственных серверах
компании в московских дата-центрах. Безопасности данных ничего не
угрожает. У HeadHunter нет никаких критичных завязок на иностранные
сервисы. Это исключает сбои или приостановку проектов компании.
