Сколько платят безработным
Дата публикации:
20.04.2022
Версия для печати
Сколько
платят безработным в России
По
данным Минтруда на конец марта 2022 года, в простое находятся почти
95 000 работников. Около 14 000 человек отправлены в неоплачиваемый
отпуск. К высвобождению заявлено 59 000 человек. Эксперт по трудовому
праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева рассказала, какие выплаты положены
безработным в 2022 году.
Сколько
платят безработным
Величина пособия зависит от трёх факторов: причины увольнения,
продолжительности работы до увольнения и среднего заработка до
увольнения. Максимальные и минимальные размеры пособия утверждены
постановлением правительства от 15.11.2021 № 1940.
«В общем случае, если заявитель уволился в течение года до
обращения в центр занятости и за этот год отработал как минимум 26
недель, ему назначат стандартное пособие. Оно привязано к среднему
заработку, но ограничено максимальной суммой. Первые три месяца будут
платить 75% от среднего, но не более 12 792 руб. (МРОТ 2021 года).
Следующие три месяца — 60%, но не более 5 000 руб. Если в
регионе используются районные коэффициенты, пособие увеличивается.
Через полгода пособие прекращают выплачивать. Для предпенсионеров
пособие назначается дольше чем на полгода. Первые три месяца им
платят 75% от среднего заработка (но не более 12 792 руб. и не менее
1 500 руб.), следующие четыре месяца — 60% с тем же
ограничением, потом — 45%», — объясняет Татьяна
Нечаева, эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru.
Минимальное пособие по безработице составляет 1 500 руб. Его платят:
-
гражданам, которые раньше не работали или не работают больше 12
месяцев, а также тем, кто работал за прошлый год меньше 26 недель;
-
тем, кто уволен за нарушение трудовой дисциплины;
-
ИП, которые прекратили деятельность, и т. д.
В
первых двух случаях пособие назначается всего на 3 месяца.
Снять с пособия раньше срока могут при переезде, отказе от
перерегистраций в центре занятости каждые две недели, явке на
перерегистрацию в пьяном виде, отказе от выплаты и т. д. Например,
осуждённый не может получать пособие по безработице.
«Все эксперты сходятся во мнении, что безработица в этом
году будет выше (примерный диапазон — 5,7–7,5%), на
уровне 2009 года. Сейчас есть два сценария. Краткосрочный всплеск
безработицы и потом — резкое падение до определенного уровня.
Или резкий всплеск и снижение до небольшого значения — 6,5%.
При этом есть гибкие инструменты подстройки рынка (неполная
занятость, уменьшение оплаты труда, подработки и т.д.), с одной
стороны, и активные действия государства по поддержанию занятости, с
другой стороны. То есть людей если и будут увольнять, то крайне
неохотно и вынужденно, чаще это будет [отправка в] простой, плюс меры
поддержки со стороны государства. Это будет секторальная и не
одномоментная безработица, и мы должны быть готовыми, что в разных
отраслях ситуация тоже будет заметно отличаться, как следствие —
переток людей между сферами. Следовательно, нужно быть готовыми к
переподготовке людей из других отраслей», — считает
Михаил Жуков, гендиректор HeadHunter.
Причины
увольнения
Имеет значение, по какому основанию будет расторгнут трудовой
договор. Нюансов много, отметим главное. Добровольное увольнение —
самое невыгодное для сотрудника. Если работодатель уговорил уйти по
собственному желанию, выплаты будут меньше. Работодатель выплатит
только остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и
выходное пособие, если оно оговорено в соглашении.
Увольнение по сокращению численности (штата) — длительная
процедура. Но работник получит больше денег. Кроме того, если
работодатель нарушит хотя бы один из этапов сокращения, увольнение
можно оспорить в суде. Работодатель должен предупредить о сокращении
не менее чем за два месяца. Кроме того, не всех работников можно
сократить. К «неприкасаемым» относятся: беременные,
матери детей до трёх лет, одинокие матери с детьми до 14 лет или
ребёнком-инвалидом до 18 лет, многодетные родители —
единственные кормильцы семьи и другие.
При увольнении по сокращению или ликвидации предприятия сотрудник
получит от работодателя, кроме остатка зарплаты и компенсации за
неотгулянный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного
заработка. Выходное пособие в общем случае выплачивается за первый и
второй месяц после увольнения. На Крайнем Севере и приравненных к
нему местностях выходное пособие платится ещё дольше, так как при его
расчете используются «северные» коэффициенты.
Если работник в течение двух недель после увольнения оформился как
безработный, по решению органа занятости средний месячный заработок
может быть выплачен и за третий месяц.
Как
встать на учёт по безработице
Обратиться в службу занятости надо как можно раньше. Сейчас органы
занятости оказывают поддержку работникам и до фактического
расторжения трудового договора. Кто не может получить статус
безработного:
-
индивидуальные предприниматели, даже если у них нет дохода;
-
работники по гражданско-правовым договорам;
-
студенты-очники;
-
учредители фирм и члены крестьянско-фермерских хозяйств;
-
самозанятые.
Если
есть подтверждённая учётная запись на «Госуслугах» —
процедура получения статуса безработного совсем простая. Раньше
требовалось приносить справку о среднем заработке, сейчас центр
занятости получает данные путём межведомственного взаимодействия.
1.
Подайте заявление на «Госуслугах» или портале «Работа
в России», зайдя с учётной записью «Госуслуг».
Заявление обработает центр занятости по месту постоянной регистрации.
Москвичам пособие назначается полностью дистанционно. Остальным
придётся дождаться приглашения на личный приём в центре занятости.
2.
В заявлении надо будет указать сведения о месте жительства,
образовании, детях, последнем месте работы, наличии льготного статуса
(инвалид, предпенсионер и т. д.). Также требуется выбрать способ
получения пособия.
3.
После этого необходимо создать резюме на портале «Работа в
России». На основании этих данных в течение 10 дней после
приёма заявления центр занятости будет предлагать вакансии. Заявитель
должен откликнуться как минимум на две вакансии из них, иначе его не
признают безработным.
4.
На 11-й день, если новую работу найти не удалось, заявителя признают
безработным и назначают пособие.
HeadHunter
(hh.ru) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России,
клиентами которой являются свыше 450 тыс. компаний. Цель HeadHunter –
помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и
делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и
доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная
база компании содержит свыше 55 млн резюме, а среднее дневное
количество вакансий в течение 2021 г. составило свыше 900 тысяч
ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире
по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
HeadHunter — аккредитованная Министерством цифрового развития
ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний
России. Вся инфраструктура — локальная, на собственных серверах
компании в московских дата-центрах. Безопасности данных ничего не
угрожает. У HeadHunter нет никаких критичных завязок на иностранные
сервисы. Это исключает сбои или приостановку проектов компании.
