Зарплатные ожидания работников фитнес-индустрии
Дата публикации:
19.04.2022
Версия для печати
В
Самарской области зарплатные ожидания работников фитнес-индустрии за
год выросли на 15%
hh.ru,
крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга, и Hasttings,
компания-производитель спортивного оборудования, провели совместное
исследование рынка труда в области фитнес-индустрии. Цель —
выяснить объем спроса и предложения, уровень конкуренции и средний
размер зарплаты по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
В
марте количество вакансий на должности работников спортклубов в
Самарской области выросло относительно прошлогодних показателей: +52%
в марте 2022 года к марту 2021 года. А вот относительно февраля
текущего года мартовские показатели демонстрируют снижение на 17%.
Что касается количества активных резюме, то в марте 2022 года
наблюдается прирост относительно февраля на 6%.
В
целом по России количество вакансий в сфере спорта и фитнеса немногим
превышает 14 тыс., что ниже на 17% по сравнению с февралем. Общее
число резюме соискателей составляет почти 31 тыс. — это на 4%
выше, чем в феврале 2022 года.
«Несмотря
на то, что соискателей действительно много, квалификация этих кадров
достаточно низкая. Не все, кто называет себя «фитнесс-тренером»
имеют профильное образование, часть могла пройти только какие-то
краткосрочные курсы. Одним из вариантов, как повысить квалификацию
кадров может стать открытие большего количества
физкультурно-оздоровительных комплексов, спортклубов и развитие
федеральных сетей. Там начинающие тренеры приобретут практический
опыт, повысят свою ценность как сотрудника и тогда смогут
претендовать на лучшие условия работы, выбирать место для построения
дальнейшей профессиональной карьеры», — прокомментировал
генеральный директор компании Hasttings Дмитрий Ворончихин.
«По
данным Национального фитнес-сообщества, за 2020 — 2021 годы
рынок фитнеса сжался на 40%, на конец 2021 года в отрасли было занято
518 400 сотрудников и работало около 7800 объектов (до пандемии —
768 000 человек и 13 000 объектов)», — рассказала глава
Национального фитнес-сообщества Елена Силина.
«С
момента, когда фитнес-клубы из-за пандемии не работали в среднем 3-5
месяцев (в зависимости от региона), в отрасли сложилась тенденция
оттока кадров из компаний», — отмечает Руслан Биктимиров,
директор по франчайзингу X-Fit в России: «Продолжительная
работа в онлайне и последующая популяризация дистанционных занятий
закрепили тему перехода тренеров к частной практике. Но уже буквально
через год многим стало понятно, что набирать постоянных клиентов и
поддерживать высокий уровень квалификации проще все же при условии
работы в клубе, который обеспечивает трудовую загрузку и регулярно
проводит обучение фитнес-персонала. Итог — высокая конкуренция
среди тренеров, для которых не хватает мест. Решение — открытие
новых клубов, что, в свою очередь, позволит увеличить популярность
фитнеса в стране».
За
последний год уровень предлагаемой заработной платы на рынке снизился
на 10%, с 53 652 рублей до 48 283 рублей — это статистика по
России. Ожидания кандидатов в среднем по стране, напротив, выросли. В
марте 2022 года соискатели рассчитывают на оклад 59 694 рубля в
месяц. В прошлом году этот показатель был 50 574 рубля. Разрыв между
ожиданием и реальностью составляет более 10 000 рублей.
В
Москве кандидаты хотят зарабатывать в среднем 78 353 рубля,
работодатели предлагают 67 205 рублей. В Самарской области среднее
зарплатное предложение в сфере в марте 2022 года составило 37 263
рубля, что ниже прошлогодних показателей на 11% (в марте 2021 года –
41 667 рублей). При этом зарплатные ожидания выросли на 15%: с 32 613
рублей в марте 2021 года до 37 489 рублей в марте 2022 года.
Самые
смелые планы на денежную компенсацию труда исследователи обнаружили в
Республике Ингушетия —100 000 рублей в месяц. Отметим, что
предложение по зарплате здесь одно из лучших в России — 70 000
рублей.
Лидером
по уровню предлагаемой зарплаты в России для сотрудников
фитнес-клубов в марте 2022 года стала Магаданская область, здесь
кандидаты могут рассчитывать на 86 250 рублей. Минимальный уровень
компенсации труда предлагают в Курганской области — 20 000
рублей.
«Существенный
разрыв между средними зарплатами по регионам сохраняется много лет. К
сожалению, за последние годы он стал еще заметнее. Главные факторы —
это последствия пандемии, роста валют и экономический кризис»,
— пояснил Дмитрий Ворончихин.
Справочная
информация:
Hasttings
— эксперт в области здорового образа жизни и надежный поставщик
спортивного оборудования на российский рынок с 2010 года.
В
ассортименте компании: беговые дорожки, велотренажёры, эллиптические
тренажёры, гребные тренажёры, силовые тренажёры, батуты, медицинское
оборудование.
Дилерская
сеть охватывает 67 городов. Продукция компании производится на 6
фабриках в Китае и на Тайване; в производстве задействовано до 4 500
высококвалифицированных специалистов.
Официальный
сайт: www.hasttings.ru.
HeadHunter
(hh.ru) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России,
клиентами которой являются свыше 450 тыс. компаний. Цель HeadHunter –
помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и
делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и
доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная
база компании содержит свыше 55 млн резюме, а среднее дневное
количество вакансий в течение 2021 г. составило свыше 900 тысяч
ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире
по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
HeadHunter — аккредитованная Министерством цифрового развития
ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний
России. Вся инфраструктура — локальная, на собственных серверах
компании в московских дата-центрах. Безопасности данных ничего не
угрожает. У HeadHunter нет никаких критичных завязок на иностранные
сервисы. Это исключает сбои или приостановку проектов компании.
